2022最新⼯伤赔偿流程及法律规定是什么
由社会保险经办机构对⼯伤(亡)事故进⾏调查确定是否属⼯伤的程序，这是⼀般⼯伤必⾛第⼀步。更多关于⼯伤赔偿程序的相关内容跟着店铺⼩编⼀起来看看吧。
⼀、2022最新⼯伤赔偿流程
具体流程:
1、⼯伤报告程序
单位应当⾃⼯伤事故发⽣之⽇或者职业病确诊之⽇起15⽇内，向当地劳动⾏政部门提出⼯伤报告。
2、⼯伤认定程序
由社会保险经办机构对⼯伤(亡)事故进⾏调查确定是否属⼯伤的程序，这是⼀般⼯伤必⾛第⼀步。但⽤⼈单位书⾯认可为⼯伤的，⼜没有投⼯伤保险的情况下，可以不⾛这⼀程序。
注意⼯伤认定的两个时间：单位没有提起⼯伤认定的，⼯伤者⼀定要在事故发⽣之⽇起⼀年内向劳动部
门提出申请。社保经办机构调查认定后，书⾯通知单位及伤者。
3、⼯伤鉴定程序
⼯伤鉴定是在申请⼯伤鉴定的职⼯被认定为⼯伤的基础上(即⾛完⼯伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进⾏的评定伤残等级的⾏为。⼴义的⼯伤鉴定包括劳动能⼒鉴定和致残等级鉴定。窄义的⼯伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序
⼯伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了⼯伤保险的，就直接由国家⼯伤保险机构依据标准发放⼯伤保险待遇。没有投保的(特指在⼯伤保险机构投保)，则依据标准与⽤⼈单位协商解决。
5、劳动仲裁程序
与⽤⼈单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对⼀审法院判决不服的，可以依法向⼆审法院提起上诉。
7、执⾏程序
仲裁或者判决⽣效后，⽤⼈单位不⽀付赔偿费的，则可以依据⽣效法律⽂书向法院执⾏局提起执⾏申请，由法院执⾏。
8、申诉程序
对⽣效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这⼀般很难。
⼆、⼯伤处理法律规定
⼀、⼯伤认定标准
《⼯伤保险条例》
第⼗四条规定：职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：
(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的；
(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的；
(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。
第⼗五条职⼯有下列情形之⼀的，视同⼯伤：
(⼀)在⼯作时间和⼯作岗位，突发疾病死亡或者在48⼩时之内经抢救⽆效死亡的；
(⼆)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职⼯原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军⼈证，到⽤⼈单位后旧伤复发的。
职⼯有前款第(⼀)项、第(⼆)项情形的，按照本条例的有关规定享受⼯伤保险待遇；职⼯有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除⼀次性伤残补助⾦以外的⼯伤保险待遇。
第⼗六条职⼯符合本条例第⼗四条、第⼗五条的规定，但是有下列情形之⼀的，不得认定为⼯伤或者视同⼯伤：（⼀）故意犯罪的；（⼆）醉酒或者的；（三）⾃残或者⾃杀的。
⼆、⼯伤赔偿
证
明劳动
关系
《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》：⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。
(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(⼆)⽤⼈单
位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的
劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳
动是⽤⼈单位业务的组成部分。
⼆、⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名
册)、缴纳各项社会保险费的记录；(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯
作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件；(三)劳动者填写的⽤⼈单位
招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；(四)考勤记录；(五)其他劳
动者的证⾔等。劳动合同、终⽌或者解除劳动合同通知书、⼯资条、
社保缴费等能够证明与⽤⼈单位存在劳动关系的证明。
⼯
伤认定
申请主体：由⽤⼈者单位或者劳动者⼀⽅提出申请。
申请时间及对象：《⼯伤保险条例》第⼗七条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃
事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统
筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳
动保障⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。⽤⼈单位未按前款规
定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故
伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向
⽤⼈单位所在地统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
提交材料：《⼯伤保险条例》第⼗⼋条提出⼯伤认定申请应当提交下列材料：
(⼀)⼯伤认定申请表；(⼆)与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者
职业病诊断鉴定书)。⼯伤认定申请表应当包括事故发⽣的时间、地
点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。⼯伤认定申请⼈提供材料不
完整的，劳动保障⾏政部门应当⼀次性书⾯告知⼯伤认定申请⼈需要
补正的全部材料。申请⼈按照书⾯告知要求补正材料后，劳动保障⾏
政部门应当受理。
作出认定时间：《⼯伤保险条例》第⼆⼗条劳动保障⾏政部门应当⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内作出⼯伤认定的决定，并书⾯
通知申请⼯伤认定的职⼯或者其直系亲属和该职⼯所在单位。
劳
动能⼒
鉴定
申请主体：⽤⼈单位或者劳动者
申请时间：《⼯伤保险条例》第⼆⼗⼀条职⼯发⽣⼯伤，经伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能⼒的，应当进⾏劳动能⼒鉴
劳动仲裁流程定。
申请对象及提交材料：《⼯伤保险条例》第⼆⼗三条劳动能⼒鉴
申请对象及提交材料：《⼯伤保险条例》第⼆⼗三条劳动能⼒鉴定由⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其直系亲属向设区的市级劳动能⼒鉴定
作出认定时间：《⼯伤保险条例》第⼆⼗五条设区的市级劳动能⼒鉴定委员会应当⾃收到劳动能⼒鉴定申请之⽇起60⽇内作出劳动能⼒鉴定结论，必要时，作出劳动能⼒鉴定结论的期限可以延长30⽇。劳动能⼒鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个⼈。
劳动仲裁（⾮必经程序）
申请主体：⽤⼈单位、劳动者或者与争议结果有密切关系的第三⼈
申请时间：劳动争议发⽣之⽇起60内提出书⾯申请
申请对象：⽤⼈单位所在地或者劳动合同履⾏地
提交材料：《仲裁申请书》⼀式三份、⾝份证明（劳动者申请：⾝份证原件及复印件；⽤⼈单位申请：营业执照副本、组织机构代码、法⼈代表⾝份证明、委托代理⼈⾝份证明、授权委托书）、劳动关系证明和仲裁委要求的其他材料。
申请理由：《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆条⽤⼈单位和劳动者发⽣以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议；(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议；(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议；
(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
作出仲裁时间：《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之⽇起五⽇内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请⼈；认为不符合受理条件的，应当书⾯通知申请⼈不予受理，并说明理由；第四⼗三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当⾃劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书⾯通知当事⼈，但是延长期限不得超过⼗五⽇。
⼯伤补偿
补偿项⽬：⼀次性伤残补助⾦、⼀次性医疗补助⾦、⼀次性就业补助⾦（终⽌或者解除劳动合同时才有）、停⼯留薪期、⽣活津贴、医疗费、住院伙⾷补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费⽤。
以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到⼀些⽐较棘⼿的法律问题，⽽您⼜有委托律师的想法，我们店铺有许多律师可以给你提供服务，并且我们店铺还⽀持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。
发布评论