⼯伤赔偿申请的具体流程
近年来，⼯伤事故频繁发⽣，我们知道，发⽣⼯伤的职⼯可以申请⼯伤赔偿的，那么⼯伤赔偿申请的具体流程是什么?下⾯就请跟着店铺⼩编⼀起来看⼀看，下⽂就是⼩编整理的法律知识，希望对您有帮助。
⼀、⼯伤赔偿申请的具体流程
1、⼯伤报告程序
⽤⼈单位为劳动者在⼯伤保险机构投了⼯伤保险的才有这个程序。
单位应当⾃⼯伤事故发⽣之⽇或者职业病确诊之⽇起15⽇内，向当地劳动⾏政部门提出⼯伤报告。
2、⼯伤认定程序
由社会保险经办机构对⼯伤(亡)事故进⾏调查确定是否属⼯伤的程序，这是⼀般⼯伤必⾛第⼀步。但⽤⼈单位书⾯认可为⼯伤的，⼜没有投⼯伤保险的情况下，可以不⾛这⼀程序。
注意⼯伤认定的两个时间：单位没有提起⼯伤认定的，⼯伤者⼀定要在事故发⽣之⽇起⼀年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书⾯通知单位及伤者。
3、⼯伤鉴定程序
⼯伤鉴定是在申请⼯伤鉴定的职⼯被认定为⼯伤的基础上(即⾛完⼯伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进⾏的评定伤残等级的⾏为。⼴义的⼯伤鉴定包括劳动能⼒鉴定和致残等级鉴定。窄义的⼯伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序
⼯伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了⼯伤保险的，就直接由国家⼯伤保险机构依据标准发放⼯伤保险待遇。没有投保的(特指在⼯伤保险机构投保)，则依据标准与⽤⼈单位协商解决。
5、劳动仲裁程序
与⽤⼈单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对⼀审法院判决不服的，可以依法向⼆审法院提起上诉。
7、执⾏程序
仲裁或者判决⽣效后，⽤⼈单位不⽀付赔偿费的，则可以依据⽣效法律⽂书向法院执⾏局提起执⾏申请，由法院执⾏。
8、申诉程序
对⽣效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这⼀般很难。
以上就是⼩编整理的知识点以及解答，若是您还有其他想要了解的，可以向店铺进⾏法律咨询。
劳动仲裁流程