一、申请
当员工和雇主之间存在劳动纠纷时，员工可以向所属的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请表格应包括申请人和被申请人的姓名、地址、以及详细的证据、事实和要求等。
二、调解
仲裁委员会会派遣专门的仲裁员或者负责人员电话联系当事人，尝试通过调解解决纠纷。如果双方同意，一份调解协议将被签署，该协议对双方具有法律效力。
三、仲裁
如果调解无法解决问题，仲裁程序将进入仲裁阶段。委员会将派遣一名仲裁员召集双方当事人进行仲裁听证会。在此阶段，当事人可以提交陈述和证据，并主张自己的权利和利益。仲
裁员将根据事实和法律规定作出裁决，并发布仲裁裁决书。
四、执行
如果其中一方不服仲裁裁决，他们可以向法院提出上诉。但是，如果没有上诉，劳动仲裁委员会会为仲裁裁决书制定执行计划。裁决书一旦记入当地法院，则具有法律效力，并得到法院的保护。在执行阶段，双方必须积极履行仲裁裁决书中规定的内容。
总之，仲裁是一种快速、低成本和高效的解决劳动争议的方式。当事人应该认真逐步地遵守此类程序，以便在法律上保护自己的权益。
劳动仲裁流程
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