劳动仲裁流程有哪些
劳动仲裁流程为提交申请书，当事⼈申请仲裁；仲裁受理，收到仲裁申请之⽇起五⽇内决定是否受理；开庭审理和仲裁调解，开庭的五⽇前，将具体开庭信息通知双⽅当事⼈；进⾏仲裁裁决。关于劳动仲裁流程的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、劳动仲裁流程有哪些
1、提交申请书：当事⼈申请仲裁，应当提交书⾯仲裁申请书，并按照被申请⼈数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当⾃收到仲裁申请之⽇起五⽇内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当⾃作出决定之⽇起五⽇内将申诉书副本送达被申请⼈。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五⽇前，将开庭⽇期、地点书⾯通知双⽅当事⼈。⽆正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请⼈按照撤诉⾃理，对被申请⼈可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先⾏调解，在查明事实的基础上促使当事⼈双⽅⾃愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书⾃送达之⽇起具有法律效⼒；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当⾃劳动仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书⾯通知当事⼈，延长期限不超过⼗五⽇。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双⽅当事⼈。当事⼈对仲裁裁决不服的，⾃收到裁决书之⽇起⼗五⽇内，可以向⼈民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发⽣法律效⼒。
6、法律依据：《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗⼋条、第⼆⼗九条、第三⼗五条、第四⼗⼆条、第四⼗三条。
⼆、劳动仲裁的受理事项是哪些
1、因确认劳动关系发⽣的争议;
2、因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;
4、因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发⽣的争议;
5、因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁流程
劳动仲裁流程为提交申请书，当事⼈申请仲裁；仲裁受理，收到仲裁申请之⽇起五⽇内决定是否受理；开庭审理和仲裁调解，开庭的五⽇前，将具体开庭信息通知双⽅当事⼈；进⾏仲裁裁决。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。