简述劳动与社会保障法的基本理念
    劳动与社会保障法的基本理念指的是在劳动法中建立、维护和发展劳动者权利和利益的一系列原则和措施。从社会保障这一家庭概念开始，这个原则逐渐发展出来，旨在确保社会中最弱势体的利益受到尊重和保护。
    其根本原则就是通过规定公平的劳动法，保护劳动者的权利，确保劳动者的权益不受侵害或不受工作场所的滥用；促进良好的劳动管理关系，充分发挥工作对劳动者思想、道德、身体健康的改善效果；促进生活的经济福利的提高；保护劳动家庭的经济状况；促进劳动安全和卫生；确保充分补偿事故受害者；促进就业和正当就业，以及采取有助于劳动者就业和职业生涯对发展的措施。
    社会保障也是劳动法的重要原则，它以促进社会的公平性和经济的可持续发展为目的，其主要目的是确保社会的稳定，确保人们能够获得社会资源，保护劳动者获得充足和稳定的收入，缓解个人出现无力承担他们之中 健康问题和社会事务等严重经济困境对人们影响过大的痛苦，预防贫困，改善社会状况，建立社会间的正当关系、秩序和公正。
劳动与社会保障就业    劳动与社会保障法还涉及与基本工资支付、社会保障系统设置、社会保险权利制度等的经济关系有关的政策，旨在确保劳动者的经济基本权利，如薪资基本标准、劳动安全保障、健康保障、社会医疗保障、住房补贴、养老保险等。
    我国劳动与社会保障法通过宪法保障、法律条款以及政府政策措施，保障劳动者的基本权益，保障劳动者的劳动权利，保障劳动者的经济利益，防止社会的不公平。最终，由此完善我国劳动与社会保障制度，促进我国社会和谐稳定发展，让劳动者能够享受到合法权益的尊严与利益，形成公平的社会福利体系，有助于促进政府与公众之间的相互信任。