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来源：《今日财富》2021年第28期
如今，人力资源社会保障工作成为社会经济发展中的重要组成部分，其发挥着至关重要的作用，这就需要结合实际状况制定科学的计划，将其应有的价值发挥出来。但是调查数据显示，人力资源和社会保障管理中面临着一些问题，所以针对问题本文进行了深入性的思考和研究，也提出几点具有参考的意见，希望能够提升人力资源和社会保障工作质量。
目前，随着市场经济体系改革的不断深入，越来越多的人开始关注人力资源社会保障工作，这对于国家社会经济发展来讲有着积极作用，特别是在如今行业竞争趋势日渐加剧的背景下，更为重要。而如何將人力资源和社会保障应有的价值发挥出来，则是需要我们认真去思考的，所以针对人力资源和社会保障工作中存在的不足要予以重视，针对社会保障等方面的问题，需要站在可持续发展的角度上思考问题，以此来获得令人满意的管理效果。
一、人力资源社会保障工作现状分析
（一）人才供给不足
人力资源和社会保障工作中存在一些问题，其中人才供给不足问题不足比较突出，鉴于此难以满足实际工作需求，而人员又是管理工作中必不可少的一个重要元素，倘若人才匮乏，难以获得令人满意的工作效果，所以我们针对人才不足问题要予以重视，要采取有效的措施去处理。但是实际状况是，管理人员在管理工作中并没有注重对人才的引进，使得人才需求量大于人才供给，这样就会引发很多问题的出现，难以为后续管理工作创下良好的条件。同时内部人才技术水平相对来讲也比较低下，且缺乏专业的技术人员，而相关培训活动内容也不全面，不能够为人力资源以及社会保障工作提供人才支持，这无形之中也会阻碍行业发展，甚至会为行业带来不必要的经济损失，致使自身面临较大的管理压力。
（二）就业与招工难
就业与招工难问题也比较突出，这也是当前社会经济发展过程中较为常见的一个问题，本身社会经济的快速发展，行业之间竞争趋势也在逐渐的加大，而人力资源与社会保障工作难度系数也逐渐提高，对专业人才的需求量也变得越来越多。但是相关数据表明，我国经济发展速度相对来讲比较缓慢，所以劳动力供给虽然整体稳定，然而实际上仍旧存
在着较大的缺口，因为很多人员很难融入当前市场经济中，再加上各方面经济基础比较薄弱，都会影响人力资源与社会保障工作时效性。其次，由于廉价的工资和社会消费不对称，这样也会为整个人力资源与社会保障工作发展造成不良影响，严重者还会造成农民工回流等现象，这都难以发挥劳动力最大化价值，反而会由于廉价工资以及社会消费不对称问题，不能够满足当地区域经济发展，久而久之，甚至还会削弱人力资源和社会保障工作管理水平。
（三）社会保险问题
除了上述问题，影响人力资源与社会保障工作效率之外，社保社会保险问题相对来讲，对管理工作所造成的影响也比较大，具体我们从以下环节展开深入分析。目前，市场经济体系的不断变化，社会保险整体工作难度系数也逐步被提高，这也是由于当地经济发展速度较慢，虽然管理人员通过不断的努力，适当的扩大了社保的覆盖率，但是实际上这种效果是比较弱的，再加上内部个体商户或者是人员收入不确定，整体现象是人口流动比较大，这样都难以提高人力资源与社会保障工作质量，对于当地区域经济发展同样会造成很多阻碍。其次，相应的制造业、私营企业往往运用多样化的工作形式，去提高社会保障
工作质量，但是在实际管理上仍旧存在着问题，常见问题是：相应的劳务代理往往取代了劳动合同，这样也会致使社会保险扩面难度系数非提高，再加上部分单位干脆不为职工缴纳社会保险，这样都会为后续人力资源与社会保障工作造成影响。此外，随着人口老龄化速度的不断提高，对人力资源以及社会保障工作所带来的影响也比较大，再加上基金支付压力较大，可以说，对整个管理工作都会造成一定的阻碍，不能够发挥人力资源和社会保障工作的最大化价值。
（四）协调工作问题
协调工作问题相对来讲也比较突出，也是隐藏在人力资源社会保障工作服务中的问题。本身我国劳动关系相对来讲就比较稳定，但是随着时间的推移，受到各方因素的影响也比较大，可以说，目前协调劳动关系以及维护劳动者权益问题成为人们所探讨的焦点，而这个工作任务相对来讲也比较大，这就对工作人员提出了新的要求，应制定相应的规章制度来保障以及维护劳动者权益。但是实际上由于相关企业内部制度不够健全，使得整个管理工作处于一个不规范化的状态，这对劳动者所造成的影响相对来讲也比较大的，对于自身发展同样会造成不必要的影响。其次，很多企业面对新形势下并没有制定完善的经营
方案，在实际经营过程中也会面临着一些问题，鉴于不能够处理好与劳动者之间的关系，会造成很多不良问题的产生。比如：导致工伤事故不断的发生，再加上内部劳动环境比较恶劣，都难以保障作业人员生命财产安全，这对于自身整体形象同样会造成影响，无形之中，拉低了人力资源和社会保障工作质量，致使行业难以在市场经济体系中立足。
（五）社会保障问题劳动与社会保障就业
当下，人力资源社会保障工作相对来讲难度系数比较高，而在实际管理过程中除了上述问题之外，还存在着其他问题，其中社保社会保障问题比较突出。时代的发展，人力资源社会保障基础薄弱问题也变得越来越突出，这样也会为相关社会保障部门工作人员带来一定的影响。本身人力资源社会保障所涉及的内容就比较多，我们只有做好每一个细节的工作并建立相应的工作平台，才能够将其应有的价值发挥出来。但是实际上理想目标与现实往往存在着较大的差异，再加上内部缺少专业的人才培养基地，以及培养方式较为单一化，都会拉低整个人力资源社会保障工作质量。其次，相应的就业培训机构整体能力也参差不齐，这样就会致使最终的培训效果差强人意，可以说对人力资源社会保障工作效率的提高并无促进作用。除此之外，内部相应的软硬件设备不完善，在资金方面投入也不充足，
鉴于此，就会来的拉低人力资源社会保障工作质量，同时对后续管理工作同样会造成一定的阻碍。
二、关于人力资源社会保障工作服务县域经济社会发展大局的思考和建议
（一）加大人才引进与使用力度
为了满足人力资源社会保障工作实际需求，甘肃省兰州市人力资源和社会保障局信息中心还要加大人才引进与使用力度，因为倘若人才供给不足，会影响整个人力资源社会保障工作时效性，所以必须要做好每一个细节的工作，具体需要从以下方面展开做起。首先，领导人员要坚持以人为本，要注重对人才的引进与培养，因为人才也是自身可持续发展的一个重要参与者，也要破解人才发展瓶颈，这样才能够为自身人力资源社会保障工作提供人才技术支持。当然，也要完善相应的激励惩处制度，以便于调动各级人员工作热情，使他们能够踊跃的参与到人力资源社会保障工作中，进而将人才应有的价值发挥出来。再者，我们也要结合人才实际特点制定完善的培训活动方案，这样才能够打造一支专业能力较强、素质较高的人才队伍，切合实际的满足人力资源以及社会保障工作需求。其次，企业在实际人才引用的过程中，我们也需要实施人才公寓建設工程，这样能够为各级
工作人员营造一个良好的工作环境，倘若工作环境不佳，也会影响其工作效率，所以工作环境的良好性，直接关乎人力资源社会保障工作效率的高低。例如，可以制定一定的方案保障内部环境的良好性，进一步确保每一个工作人员都能够以最佳的状态投入到工作中，切合实际的获得令人满意的人力资源社会保障工作管理效果，以及全面的提升县域经济社会发展速度。
（二）健全社会保障工作机制
关于人力资源社会保障公共服务县域经济社会发展，还需要健全社会保障工作机制，这有助于提高管理工作的资料和水平。首先，甘肃省兰州市人力资源和社会保障局信息中心，应完善人事考试以及管理规章制度，这样才能够满足新时代下所提出的具体要求，确保人力资源管理与社会保障工作朝着制度化方向顺利的展开，当然也要确保规章制度内容的科学性与合理性，并引导各级人员严格执行各项制度内容去展开工作。必要的前提下，也要完善收入分配制度，这样既可以获得令人满意的人力资源社会保障工作效果，也能够促进区域经济发展。再者，管理者也要加强工资福利管理，这样能够保障社会保障工作机制切实落实下去，最大限度上提升人力资源社会保障工作时效性。最重要的是要全面落实
好绩效工资制度，并将绩效与员工实际薪资相挂钩，这样可以让其提高工作责任心，并以一个良好的状态投入到人力资源社会保障管理工作中，且为行业发展也能够奠定夯实基础。其次，管理人员在实际工作过程中，也要加强劳动监督执法，这样可以提高整个监督管理工作的质量和水平。而针对劳动纠纷的问题也要予以重视，要制定可行的方案去处理，进而真正意义上的发挥所设立的社会保障工作机制的最大化价值，且为后续人力资源社会保障工作发展提供便捷。
（三）积极完善相关社会保险
数据显示，目前人力资源社会保障工作管理中面临一些问题，其中社会保险问题比较突出的问题，若问题不能及时处理，会为行业发展造成一定的阻碍，所以新时期下我们还需要完善相应的社会保险。这就需要加大社会保险政策宣传力，让每一个人员都能够了解社会保障管理工作的重要性，进一步提高每一个人员思想意识，能够调动他们的工作热情，并积极参与到人力资源社会保障工作中，切合实际的发挥宣传工作的价值和作用，以及促进县域经济社会发展。同时也要增强用人单位依法参保缴费的意识，使他们能够积极主动配合相关部门人员工作，切合实际的提高人力资源社会保障工作质量，且为行业发展
也能够奠定夯实的基础。最重要的是能够实现提高市场竞争力的目的。其次，为了进一步降低私营企业等人员对社会保险参保门槛，甘肃省兰州市人力资源和社会保障局信息中心应制定可行的方案，以此来推动人力资源社会保险健康发展。比如：可以制定完善的养老保险制度，并将此制度贯穿于各项经济活动中，这不仅有助于推动城乡医疗行业发展，也能够将人力资源社会保障工作拥有的价值发挥出来，从而解决农民社会保险方面的问题。此外，也要不断完善社会保障卡功能，为广大人民众提供更加多元化的医疗保险服务，解决其看病难等问题，也要加大农民基本保障制度建设，这都是人力资源社会保障工作中的重要内容，必要的前提下，也要不断扩大养老保障覆盖面并完善相关政策措施，从而提高人力资源社会保障工作质量。
（四）完善相关管理制度内容
完善相应的管理制度内容十分关键，因为这直接关乎人力资源社会保障工作能否得到提升，对于我国社会经济发展也十分关键，需要引起我们的高度重视。首先，甘肃省兰州市人力资源和社会保障局信息中心应结合实际需求制定可行的管理制度，也要确保制度内容的科学性与严谨性，这对于后续管理工作发展非常关键，同时管理人员也要将所设立的
管理制度贯穿于整个人力资源社会保障工作中，进一步实现促进县域经济社会健康蓬勃稳定发展的目标，这也能够为广大人民众提供更多的发展空间，不断提高其工作质量以及生活水平，以及促进县域经济社会发展。其次，也要借助现代技术手段推动人力资源社会保障工作顺利的展开，因为现如今是网络信息时代，借助先进的技术手段可以节约人力成本支出，进而获得更大的利润空间且保障人力资源社会保障工作的质量。除此之外，也可以利用互联网等技术进行网络预约挂号，这样能够让老百姓享受线上服务所带来的便利，不仅能够节省大量的时间，也能够获得令人满意的管理效果，真正意义上的将人力资源社会保障工作落实下去。
（五）加强和谐劳动关系建设
时代发展速度的逐步提高，人力资源社会保障工作难度系数也逐步被提高，而为了提高管理水平，我们还需要加强和谐劳动关系的建设，因为倘若劳动关系不够和谐，同样会引发不必要的劳动纠纷。首先，甘肃省兰州市人力资源和社会保障局信息中心管理人员，应保持一个公平公正的态度去处理劳动纠纷问题，要站在他们的角度上去思考问题并制定可行的方案，以此来解决问题，真正意义上的维护劳资双方合法权益。同时在实际人力资
源社会保障管理过程中，针对历史遗留问题，也要予以重视，要结合实际快速的将问题解决掉，从而保障劳动者切身利益的同时，也能够实现促进县域经济社会发展的目的，进而促进县域经济社会健康发展。其次，我们也要做好相关问题的记录工作，这样可以为后期人力资源社会保障工作奠定良好的基础，且避免不必要的问题出现。因为现如今，人力资源社会保障工作难度系数逐步提高，我们只有维护好与劳动者之间的关系，才能够为其带来更大的利润空间，切合实际的提高人力资源社会保障工作水平，最终，朝着更好的方向健康可持续发展。
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