第1章劳动关系概述
一、单选
1.劳动关系的建立以（）为目的。
A.劳动
B.经济
C.经济
D.社会
2.由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。
A.经济
A.劳动
B.经济
C.人身
D.社会
3.劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。
A.社会
B.利益
C.从属
D.经济
4.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。
A.社会经济关系
B.劳务关系
C.经济关系
D.社会关系
5.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。
A.劳动组织关系
B.集体或团体劳动关系
C.个体工商户劳动关系
D.雇主或雇主组织劳动关系
6.社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。是一种（）层面的劳动关系。
A.微观
B.科学
C.科技
D.宏观
7.社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。
A.文化
B.社会
C.经济
D.环境
8.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。
A.经济
B.社会
C.内部环境
D.外部环境
9.在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
劳动与社会保障就业A.文化因素
B.意识形态
C.劳动者
D.社会环境
10.劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。
A.协商功能
B.运行功能
C.约束功能
D.争议处理功能
11.建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。
A.古典经济
B.工人阶级
C.劳动关系
D.劳资关系
12.19世纪末20世纪初，（）的发展，造成了严重的贫富两极分化。
A.资本主义
B.社会主义
C.私有经济
D.垄断资本主义
13.（）是制度学派的早期代表人之一。
A.庇谷
B.韦伯
C.斯密
D.康芒斯
14.英国人（）夫妇对劳工运动开展研究，著有《工会运动史》和《产业民主》。
A.斯密
B.庇谷
C.泰勒
D.韦伯
15.斯密系统的论述了劳动价值论的基本原理，指出商品的价值由（）决定。
A.使用
B.劳动
C.经济
D.社会
16.卡尔·马克思的（）理论是马克思主义政治经济学的核心理论。
A.劳资关系
B.古典经济
C.劳动关系
D.工人阶级
17.劳动关系系统主要就是将（）转化为规则的一个过程。
A.资本
B.规律
C.劳动
D.冲突
18.美国学者（）在1987年提出了自己的企业劳动关系分析理论模型。
A.韦伯
B.庇谷
C.斯密
D.桑德沃
19.1958年，（）出版了经典著作《劳动关系系统》，研究规则的制定和管理。
A.韦伯
B.庇谷
C.邓洛普
D.斯密
20.系统的提出策略选择理论的是（）。
A.《美国劳动关系转型》
B.《经济与社会》
C.《福利经济学》
D.《劳动关系系统》
21.1986年美国麻省理工学院斯隆管理学院管理学教授（）出版著作《美国劳动关系的转型》。
A.韦伯
B.寇肯
C.庇谷
D.泰勒
22.劳资合作是一种（），其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效。
A.战略选择
B.个人选择
C.策略选择
D.社会选择
23.韦伯夫妇赞成用谈判的方式来解决劳资冲突，他们认为集体交涉将作为（）的主要活动而存在。
A.雇员
B.集体
C.工会
D.政府
24.劳动关系（）理论是劳动关系学理论建构到问题解决，在微观应用层面对企业劳动关系管理经验的系统总结。
A.人力资源
B.策略
C.劳资合作
D.谈判
25.20世纪30年代，英国经济学家（）建立了罢工与谈判模型和谈判过程模型。
A.庇谷
B.希克斯
C.韦伯
D.泰勒
26.20世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
A.《经济与社会》
B.《福利经济学》
C.《劳动关系系统》
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