国家开放大学人力资源管理
形考任务二
一、单项选择题
1、新时期中国劳动关系转型的方式：（嵌入式）转型。
2、公共政策的构建策略：保护企业（柔性）与劳权。
3、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（信息开放）原则。
4、《劳动法》和（《劳动合同法》）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。
5、20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（社会人）假设。
6、50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（自动人）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。
二、名词解释
1、三方协商机制：是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。其中政府代表国家，雇主组织代表雇主，工会代表工人。对于三方协商机制，在有的文件和书籍中，也表述为“三方性”
“三方原则”“三方合作”“三方协调”等，这些概念只是在角度和侧重上有所区别，都可以看成是三方协商机制的同义语。
2、“Y”理论：Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想像力和创造力是人类广泛具有的。
三、简答题
1、中国劳动关系存在问题
答题要点：
（1）劳动关系不均衡
（2）三方机制不作为
（3）法律法规不够健全
（4）实施合同不够规范
2、中国劳动关系有效务实的管理办法
答题要点：
劳动与社会保障就业（1）妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系问题
（2）进一步推进城乡统一的劳动力市场的建立和城乡劳动者平等就业的实现
（3）适当加强政府引导
（4）加强对非正规就业劳动关系的管理和规范
（5）改革我国的劳动争议处理制度
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