《劳动与社会保障法》阶段练习二
二、单项选择题（共66分，每题2分）
1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D ）
A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B、某公司向职工集资建房而发生的关系
C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( C)
A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁
3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( C )
A、合法行为 B、合法行为与违法行为
C、行为与事件 C、事件
4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( D )
A、东方歌舞团 B、海杂技团
C、国家体操队 D、山丹编织厂
5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( D )
A、由当地人民政府信访机构协调处理
B、由人民法院受理
C、由劳动争议仲裁委员会受理
D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( A )
A、各省、自治区、直辖市人民政府
B、国务院
C、各省市人大常委会
D、全国总工会
7 、可以实行不定时工作制的人员有( D )
A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员
8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( D )
A、《女职工禁忌劳动范围规定》
B、《女职工生育保险规定》
C、《妇女权益保障法》
D、《女职工劳动保护规定》
9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( D )
A、失业保险费 B、医疗保险费
C、工伤保险费 D、养老保险费
10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( B )
A、10年 B、15年 C、20年 D、25年
11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( D )
A、省级以上工会具有机关法人资格
B、产业工会具有财团法人资格
C、职工代表大会是企业工会的权力机构
D、工会属于众组织
12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( A )
A、政府综合部门代表 B、工会代表
C、职工代表 D、劳动行政部门代表
13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A ）以上的，享受带薪年休假。
A．1年 B．2年 C．3年 D．4年
14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（ A ）。
A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时
15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（ A ）的，退休后按月发给基本养老金。
A．10年 B．15年 C．20年 D．25年
16、劳动与社会保障就业我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ B ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年 B．10年 C．15年 D．20年
17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B ）小时。
A．24 B．36 C．48 D．72
18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ B ） A．2小时 B．3小时 C．4小时 D．5小时
19、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B）。
A．12小时 B．24小时 C．3天 D．7天
20、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ B ）。
A．用人单位 B．职工 C．用人单位和职工 D．专门的保险机构
21、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ C ）。
A．工作 B．生活 C．劳动 D．生产
22、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ D ）。
A．政府高级公务员 B．国务院聘请的有特殊贡献的专家
C．企业的经营者 D．企业高级技术人员
23、（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。
A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁
24、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ D ）。
A．企业工会的全体会员
B．签订集体合同的职工代表
C．参与合同讨论的企业职工
D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工
25、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ D ）。
A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B．放长假和病休的人员
C．下岗在企业内待业人员
D．劳动者回家乡探亲期间
26、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ C ）。
A．工作 B．生活 C．劳动 D．生产
27、职员（干部）的法定退休年龄为：（ B ）
A、男满65岁 女满60岁 B、男满60岁 女满55岁
C、男满55岁 女满50岁 D、男满50岁 女满45岁
28、城镇基本医疗保险的覆盖范围不包括：（ D ）
A、企业 B、机关 C、事业单位 D、个体经济组织
29、下列情形中，视为工伤的是：（ D ）
A、 因犯罪或违反治安管理伤亡的
B、醉酒导致伤亡的
C、自残或自杀的
D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
30、失业保险金的发放标准为：（ B ）
A、高于最低工资标准
B、低于最低工资标准 高于最低生活保障标准
C、低于最低生活保障标准
D、按地区具体情况确定
31、生育保险基金的缴纳按照用人单位工资总额的：（A）
A、1% B、2% C、3% D、4%
32、下列各项中，不属于社会救济的特征的是：（D ）
A、社会救济的对象具有选择性和不确定性
B、社会救济的主体是国家和社会
C、社会救济的标准是保障救济对象维持生存的最低需要
D、社会救济的对象负有缴费义务
33、下列各项中，不属于公共福利的是：（D ）
A、住房福利 B、卫生福利 C、教育福利 D、职业福利
三、案例分析（14分）
2000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，孙某于2002年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
试分析：（1）孙某的做法是否合法？
（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？
二、单项选择题
1D | 2 C | 3 C | 4D | 5 D | 6 A | 7 D | 8 D | 9 D | 10B |
11D | 12A | 13A | 14A | 15A | 16B | 17B | 18B | 19B | 20B |
21C | 22D | 23D | 24D | 25D | 26C | 27B | 28D | 29D | 30B |
31A | 32D | 33D | |||||||
三、案例分析
（1）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。
（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。"在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。
五、案例分析（14分）
1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是："因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。"刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导："个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！"刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。1999年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道："鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……"。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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