随着新时期就业形势的日益严峻，越来越多的人选择了灵活就业，这对于提高就业率和人民众收入水平都发挥了积极作用。但是，与此同时也存在着灵活就业人员社会保障政策困难问题。本篇文章将就该问题进行探讨，并提出对策建议，以促进灵活就业人员的社会保障工作。
首先，灵活就业人员的社会保障工作存在的问题主要包括以下几个方面：
第一，缺乏法律保障。目前，许多灵活就业人员缺乏与雇主签订正式劳动合同的机会，这意味着一旦发生纠纷，他们不能享有与正式雇员相同的法律保障。
第二，社保缴费的高门槛。目前我国社会保险制度仅适用于正式雇员，而与雇主签订自由职业合同的灵活就业人员只能通过个人缴纳的方式参保，但缴费门槛较高，导致大部分人员缺乏保障。
第三，社保制度存在很多漏洞。目前社保制度存在许多漏洞，引发了许多人的不满，例如社保缴费标准不合理，险种缺失等问题。劳动与社会保障就业
因此，针对上述问题，我们提出以下对策建议：
第一，加强社保法律法规建设。建立适用于灵活就业人员的社保法规，保障其法律权益，并建立更加完善的就业制度，以促进灵活就业人员的全面发展。
第二，降低社保缴费门槛。灵活就业人员的收入一般较低，缴纳社保费用较高。因此，政府可以适当降低灵活就业人员的社保缴费门槛，降低其缴费成本，提高保障水平。
第三，完善社保制度。根据灵活就业人员的实际情况，建立适用于灵活就业人员的社保制度，改革社保缴费标准，增加社保险种等，保障灵活就业人员的社会保障工作。
最后，需要强调的是，加强灵活就业人员的社会保障工作，对于促进社会和谐，增强人民众的幸福感意义重大。政府应加强对灵活就业人员的政策宣传，提高人们的安全意识，促进社会保险制度的完善。同时，灵活就业人员也要自己更加积极的缴费、意识到自身安全的重要性。
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