公司员工福利制度表格
为了加强员工归属感，充分体现工会之家的温暖和人文关怀，建立一个良好的福利待遇体制，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：
一、福利待遇的种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
1. 休假福利
公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括婚假、产假、丧假、工伤假等。
（1）婚假：适龄员工婚假7天；（2）产假：女员工正常产假90天（期间半薪待遇）；（3）丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。（4）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，报行政人事科备案。
工伤生活费补助为10元/天（凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负）。
2.医疗
公司每年半年或一年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事科统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事科备案。
3.节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公
司在节日为员工发放过节福利，具体的发放标准详看下面列表。
4.防暑高温费
七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴。具体的发放标准详看下面列表。
5.娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体。
6.通讯费
根据特殊工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
二、福利待遇的标准
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
****有限公司工会
2015年7月12日
公司员工福利制度
一、为配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，制定本制度。
二、本制度适用于全体正式员工。
三、基本社会保险。
1、员工转正之后，公司为其办理基本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险等。
2、各项基本社会保险由公司和员工本人双方共同承担、共同缴纳。缴纳标准不 低于重庆市平均社保标准。
四、年休假。
1、公司全体员工连续工作超过1年，每年可享受带薪休年假5天；每增加一年工龄，年休假递增一天。
2、年休假不可跨年。
五、婚、丧慰问金。
公司员工福利1、员工结婚，公司给予每个新婚家庭500元贺金。
2、员工直系亲属去世，公司给予慰问金500元。
六、生活补贴。
餐费补贴。公司为员工提供午餐支费，由公司行政后勤部统一安排。
七、节日补助。
三．八妇女节，公司发放每位女员工100元节日礼金。
八，生日贺礼
员工生日，公司发放200元节日礼金。
公司员工福利制度
为保障员工利益，激发员工的工作激-情，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定以下福利制度。
第一章 总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第三条 本制度所规定福利并非适用于全体员工，临时工仅部分适用。
第二章 福利待遇的种类
第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
⑴养老保险；
⑵ 基本医疗保险；
⑶失业保险、工伤保险；
⑷住房公积金。
第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金。
第七条 企业设置的其他福利待遇包括：
⑴补贴福利；
⑵休假福利；
⑶旅游福利；
⑷培训福利；
⑸设施福利。
第三章 福利待遇的标准
第八条 养老保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基
数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为20%，个人需负担8%部分。
第九条 失业保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为2%，个人需缴纳1%。
第十条 工伤保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳需比例为1%。
第十一条 基本医疗保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例为8%，个人需承担2%。。
第十二条 住房公积金：公司为部分正式工缴纳住房公积金，缴纳标准为员工本人上年
度平均月岗位工资乘以公司住房公积金缴存比例计算得出，公司为员工支付公积金缴款金额的50%，员工个人支付50%。
第十二条 公司提供的补贴福利包括：
⑴ 员工工龄
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年，增发每月工龄奖50元，满二年，增发每月工龄奖100元，以后每满一年工龄奖增加50元，工龄奖在员工每月工资中发放。
⑵ 免费就餐、住宿
公司每日免费为全体员工提供早、中、晚餐及夜宵餐；为临时工免费提供集体宿舍，
为正式工免费提供装有空调、网络和有线电视的厂区宿舍。
⑶节日礼品
公司在每年的端午节、中秋节为员工发放节日礼品或节日礼金，以示慰问；每年年底分岁酒公司员工参加抽奖，可得到礼品奖和现金奖。
⑷婚事福利
入公司满一年以上正式工符合国家相关规定结婚的，本人填写《福利金申请单》，经 员工福利委员会相关领导审核批准后可领取结婚礼金，以示祝福。
⑸员工生日礼金
公司为入公司满半年以上的正式工发放生日礼金，具体由员工福利委员会负责落实。 ⑹丧事吊唁
公司正式工之一等直系亲属、配偶亡故时，公司安排人员前往吊唁并致奠仪；如遇员工及员工亲属在外地，由福利委员会以公司名义致电或致函慰问员工，并在员工归厂后，执行相关程序领取奠仪金。
⑺庆事贺仪
为庆贺员工新居落成或乔迁新居之喜，入公司满一年以上正式工可填写《福利金申请单》，经相关审核程序后可领取贺仪金。 ⑻ 公司规定的其他补贴。
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