员工福利假期政策
1. 背景
2. 假期政策
2.1 年假
- 在公司工作满一年的员工享有10天带薪年假。
- 在公司工作满三年的员工享有15天带薪年假。
- 在公司工作满五年的员工享有20天带薪年假。
- 在公司工作满十年的员工享有25天带薪年假。
员工可以根据个人需求和公司安排，在与上级协商后确定合适的时间段休假。年假可以累积最多两年。
2.2 病假
员工在生病或身体不适时，可以申请病假。具体的病假天数根据员工在公司连续工作的年限而定。
- 在公司工作满一年的员工享有5天带薪病假。
公司员工福利- 在公司工作满三年的员工享有7天带薪病假。
- 在公司工作满五年的员工享有10天带薪病假。
- 在公司工作满十年的员工享有15天带薪病假。
员工需要提供医生的病明，并及时向上级汇报病情和请假时间。
2.3 婚假
员工在办理结婚手续后，可享受婚假。
- 在公司工作满一年的员工享有3天带薪婚假。
员工需要提供结婚证明，并提前通知上级和人力资源部门。
2.4 产假/陪产假
员工在怀孕或妻子怀孕后，可以享受产假/陪产假。
- 女性员工在公司工作满一年，可享受产假，最长不超过180天，期间享受全薪。
- 男性员工在公司工作满一年，可享受陪产假，最长不超过15天，期间享受全薪。
员工需要提供相关医疗证明，并提前通知上级和人力资源部门。
2.5 丧假
员工在家庭成员（父母、配偶、子女）离世时，可以享受丧假。
- 员工在公司工作满一年，享有3天带薪丧假。
员工需要提供相关证明，并及时通知上级和人力资源部门。
3. 其他补充
- 假期批准顺序按照申请顺序原则进行。
- 员工请假需提前至少三个工作日向上级及人力资源部门提出申请，特殊情况可酌情调整。
- 假期期间员工工资将按照正常发放，不会影响员工的正常收入。
本政策将实施于公告发布之日起，如对政策有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
以上为公司员工福利假期政策，希望通过该政策的实施，能够更好地满足员工的需求，提高员工工作积极性和生活质量。
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