2023年五一放假2023年关于休假通知范文合集8篇
休假通知 篇1
  各所属单位:
  根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定,参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》(鄂人〔〕19号)和孝烟人〔〕38号文有关精神,为合理安排员工工作和休息时间,维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,结合实际,现就员工带薪年休假(以下简称年休假)有关问题通知如下:
  一、在职员工(含在册员工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期间工资照发,各项福利待遇不变。
  二、员工年休假期为:
  1、员工累计工作已满1年不满10年,年休假为5天;
  2、员工累计工作已满10年不满20年,年休假为10天;
  3、员工累计工作已满20年,年休假15天。
  4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
  三、满规定工作年限人员年休假安排:
  1、员工累计工作满一年,从下月起享受规定年休假天数;
  2、当年11月底以前累计工作满10年或20年,可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假;
  3、当年12月1日以后达到规定工作年限,从下年度起享受规定年休假。
  四、员工有下列情形之一,不享受当年年休假:
  1、员工请事假累计20天以上,且单位未扣工资;
  2、累计工作满1年不满10年员工,请病假累计2个月以上;
  3、累计工作满10年不满20年员工,请病假累计3个月以上;
  4、累计工作满20年以上员工,请病假累计4个月以上。
  五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原则上不超过二段,每次不少于5天。
  六、员工休年假前,须提前30天向本单位工会提出休假申请,并办理有关手续,未填写《申请表》,视为自动放弃年休假,单位不另行补偿。办理年休假一般程序为:
  1、向工会提出休假申请,填写《__市烟草专卖局员工年休假申请表》;
  2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核,报分管领导审核,最后由一把手审批。
  3、根据工作需要,部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班,休假时间根据情况再另行安排。
  七、局(营销部)班子成员休假按照孝烟人〔〕38号文有关规定执行。
  八、员工休假申批程序结束后,须将《申请表》复印一式二份,分别报本单位工会和人劳
部门备案。
  九、员工休假结束后,应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班,超期时间按旷工处理。
  十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假,对休假员工工作作统筹部署和调剂。
  十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作,保证休假期间原负责工作能正常进行。
  十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假,一切费用自理。
  十三、各部门应当保证员工享受年休假,领导干部要带头休假。__市烟草行业工会__分会负责依法维护员工年休假权利。
  十四、本通知未涉及到内容,按《员工带薪年休假条例》执行。
  十五、本通知自元月1日起执行。
休假通知 篇2
  各部室、各单位:
  按照《当代贵州杂志社关于职工带薪年休假的规定》,在职工自愿报名的基础上,经部门负责人审核、分管社领导同意,办公室汇总拟定了休假安排方案。现就我社职工年带薪年休假有关事宜通知如下:
  1.职工在休假前三天由本人提出书面申请交部门负责人,部门负责人同意报分管社领导批准,交办公室备案,休假结束后到办公室销假;
  2.自愿不参加报名休假人员不作跨年度安排,视为自动放弃。个别确因工作不能安排休假的,报分管领导批准,可适当给予补贴。
  3.休假时间一律按休假安排方案实行,确因工作特殊不能按此时间休假的,由部室负责人提出报分管社领导批准,方可调休。个人原因未按此时间安排休假的',视为自动放弃。
  当代贵州杂志社办公室
  7月8日
休假通知 篇3
  各位同仁:
  接生产计划部通知,因原材料待料,本着员工利益至上,公司决定在不影响部门正常工作的前提下,各部门员工可以结合自身情况向公司申请放假,具体事宜如下: