单面面试技巧
【篇一：单面面试经验分享】
到了面试后期，单面于我而言，更多的是一种了解企业的渠道，向
企业高层学习的渠道，也是更深刻的认识自己的渠道。求职期间，
了我该公司本年度所有招聘人员的最高薪酬。
know your story
1.一定要会讲故事，干涩的论述没人会感兴趣。
2.所有故事要讲熟，最好是同一故事有不同的讲法。
3. 注意观众。优秀的演讲人在公共演讲的时候，会根据台下观众的
反应适时的调整讲述的内容和表达方式。如果面试官明显对你的故
事不感兴趣，就赶紧收尾吧。
4.自我学习。没讲完一次故事，面试官会就你的故事问一些面试问
题。这些问题是珍贵的第一手资料，你要想一想他为什么会问这些
问题，背后代表着什么。一些面试官的问题会告诉你原来这个方面
你没有讲到，所以下次要讲到；一些面试官的问题会告诉你原来这
范冰冰资料个故事的这个方面是他们最感兴趣的，所以下次这个故事这个方面
可以留下伏笔，让面试官更感兴趣；一些面试官的问题会告诉你原
来这个故事可以有这样的评价，那么下次就要想想下次再面对这样
的评价该如何回答。
be prepared
3.真实。在面试的后期，很多公司会问我还面了哪些公司，手头上
有哪些公司的offer, 一般我都会明确的告诉他们一些相关的信息。
一方面这是证明个人竞争力的一种形式，另一方面也是为了公司和
其他面试同学考虑。“为什么面其他公司？”我会提出一些其他公司的特别之处，这样也有利于该公司调整自己的招聘策略，我就对强
生的终面官说说玛氏的薪水很高，我想如果所有面试同学都能讲这
样一个信息反馈给公司，这家公司绝对会做出相应的调整，这也是
一件“前人栽树，后人乘凉”的好事，甚至可能会达到“送人玫瑰，手留余香” 的效用。招行总行终面时，我就直接对hr 说，很抱歉，我现在不能立刻签三方，因为我还在等其他公司的回复。hr也很理解我的考虑当场就说，那好，我们暂时不给你offer , 我们把你放在
waitting list 上，并给我留下了。虽然类似这样的敏感问题
有时候回答会有些负面影响，需要适当的技巧。但面试官也是人，
所以坦诚的沟通，“we are human being , we can understand you”
也许你反而会得到他的帮助。一家公司的hr 总监就在得知我还在等
其他公司的回答时，同意我延期签合同并祝福我梦想成真。一个优
秀的公司决定要你的时候，他们绝对会尽最大的可能留你的。而真
实的回答一方面是出于对公司付出的尊重，对面试官付出的尊重，
一方面也是对复旦学生声誉的维护。
资料来源：中国教育在线 l/
【篇二：简历技巧面单面策略及技巧】
简历
从简历开始聊吧，我因为专注于产品经理岗，针对这个岗位制作了
简历（具体岗位根据职位要求要去针对制作）
个人信息方面，电话邮箱姓名基本上就够了，
要不是为了填充版面的格式，不用加什么身份证号码、qq号巴拉
巴拉的东西，留下空间给你的简历。
个人经历方面，我划分为两个板块，一个是产品相关，一个是产品
不相关，当然后者的经历缩减了很多。
前者的目的是告诉别人我做过、我会做、我想做，
后者是告诉别人我很牛逼，所以如果不能展现牛逼的经历就放放吧，
留点空间。
一次实习一般都会负责2-3件事。
简历上的表述是一件事一段，用项目符号分隔，从项目的背景、遇
到了什么问题、我做了什么工作、结果如何这几点去提炼你的经历。
这个结论部分最好使用数据的方式去总结。
为什么要提炼一个经历平白叙述出来，可能展现你多方特点，但面
试官很累，没空去观察、思考这段经历带给你什么，你需要将你要
突出的部分『提』出来。
有面经说过不要放特别主观的东西，我觉得这是因人而异的。
像我最主要的两个特点，一个是文理科交叉的背景，一个是多年辩
论培养的逻辑、表达能力。
对产品经理来说，这都是非常重要的，也是面试官的g点，你讲出来引起注意，也为面试讲述做个铺垫。
放在最后两句自我评价中表达，模式基本上是，我做了什么，取得
了什么成果，给我带来了什么。
▲切记：自我介绍不要写我乐于助人，工作认真，团结同学这种入
党申请书上的金句哦。
面经验
第一面是面，一般来说面10进2，刷人率很高，也很拼运气的
一个环节，
但我面近10场，基本上全胜，除了自身性格特点比较有优势外，
一定的方法也可以让你不再依靠运气。
一般来说，讨论组里有一个leader，leader就能进么？
其实不然，那种还没开始就跃跃欲试的大喊我是llllleader的往往
死得早。
面试官不喜欢老大，喜欢的是可以把握节奏、引导正确讨论方向、
并很好总结的人，自我介绍别结巴，介绍一下姓名专业经历就好了。
▲切记：那些编个段子让大家记住自己名字的自我介绍实在不适合
这里，仿佛让人回到了初中开学第一天。
对你没什么帮助，也没人这会想记住你的名字（多么痛的领悟），
写好名牌，让人不要叫你『那个穿白衣服的』就行啦。
*自我介绍干什么用*
自我介绍的主要用途，是为了告诉面试官我很厉害，告诉队员我是
有经验的人，一会请认真考虑我的发言。
进入讨论阶段，如果你不想在思考的时候总被迫盯着时间打断思考，
就不要去做什么timer，
你可以做一个很有时间观念，把握节奏，但忘记时间，责任又不在
你的人
忘记时间这种锅，就让timer去背。——白岩松
一般来说晋级的两个名额，一个负责框架构件，一个有新颖活跃的
想法，后者因为题目不同并不能每次稳定发挥，那么充当前者就保
险的多。
一道题的80%内容是废话，是大家都能想到的。面试官要看的是这
80%谁能梳理，并清楚表达出来。另外20%看谁有创造力。
每个人说话不易过多，我一般不会抢第一、二个说话的人。
因为只会有两种结果：
1、说得好。面试官os：这些都是常识，没什么的。
2、说的不好。面试官os：常识都没有啊，表达这么差啊。队友os：快点啊！浪费时间！
第三个开始说话，基本上80%的内容已经被说完了。
这时候你可以开始了。
你可以说出你的逻辑框架，把这80%装进去，再设定计划，怎么完善这80%。
这样你就占据了主动权，仿佛大家都在你的框架下工作，这时候如
果有人和你抢框架，你可以用总结的方式，来吸收他的框架，还是
让大家围着你转。
如果他还抢就拼气场，如果气场拼不过不要再争了，不然天亮后你
们都会被杀死的。
不过切记说话要简练，总结的话要是不简练大家都会很烦你。
毕竟你在重复说过的点，你可以用词语去概括这些点，一来简练，
而来展现概括与总结能力。
如果能想到20%就说，如果没有就不说，交给别人继续说。
基本的节奏是每3个人说完，你就总结一下放进框架。
并时刻看看表客串一下timer（timer突然成了你的秘书，哈哈），制定一下基于时间的计划，在最后5分钟，快速给大家回顾一下框架。
然后像大会主席一样，民主的恳求大家补充，
基本上最后总结的人大家就会推选你了，如果没有推选也没事，面
试官看到了你hold住全场的努力。
历史上有两次没有做总结，依然通过了面。
【要点】
1、不要第一个说话。
2、总结框架，并显示出民主和善于合作的态度，而不是舍我其谁的
霸气。
3、总结的东西要简练！简练！简练！
4、框架搭偏了，总结时逻辑太乱了就没法救你了，场下需要锻炼。
【篇三：面单面经典面试技巧---心理学著】
因为当初大学刚毕业比较懒，面试技巧几乎空白。这次因为重做了
职业规划，另工作的时候查了些资料，也和一位人事经理和销售
总监请教过。对面试这块略有了解，做个总结，主要方便自己以后
查阅。也希望能对一些还在大学的朋友们有所帮助。
我的技巧都是基于：事先你对这面试官不是太了解，如果了解的话，要投其所好（包括个人所好与职位所需）。
一些常见的面试问题和回答技巧就不啰嗦了。讲讲觉得有点重要而
却让人忽略的吧。
1.与面试官调频，调节范围包括气场，语速，回答内容等等要合他
或她口味，与之相协调。
以下从a: 谈话方面，调节。b：从气场方面调节。
a: 面试官，可能分为3种类型，我只要和她说一句话就知道了。
第一：我说，面试官您好。面试官：您好您好，请坐请坐。这种热
情的面试官，可以称为孔雀型。
你也要保持热情，面带笑容，积极正面。回答问题的话，也可以稍
微有点答非所问，聊点家常。他
们更注重感觉和谈话氛围。
第二：我说，面试官您好。面试官：坐下，先做个自我介绍。这种
是老鹰型，直来直往。回答问题要
紧扣他提问的核心，别答非所问。回答要注意简洁有力。不知道就
马上说不知道。这种面试官有时候
也显得冷漠，没关系，这不是针对你。紧张就不好了，因为他和他
儿子讲话也这样。
第三：我说，面试官您好。面试官：哎，同学您好，先请坐。这种是鸽子型。温柔礼貌，一般是有礼貌
教养的。对于这种人，你也必须多注意自己的形象，要有礼貌有教
养的谈吐。会让她有知己的感觉。
b：面试官还可以简单分为以下两三种气场
第一：如果是李咏在面试，说振哥，你对这次出的新专辑有信心么？
对付他这种一呼百应，气场很强的人。我要这么说：有，非常有。
表现要狠自信，然后说为何自信，比如说
有308这么多兄弟支持我，还有那么多同学等着听我的歌，我必须
做最好。注意：说为什么的时候，要
用大家的立场，我用的是同学和308兄弟。和这种人打交道，你要
表现出高尚，要大无私。用大家立场说话。
你会发现李咏采访范冰冰，她就是按我这套路说的。还要说明为什
么后，最后还可补充一点以后的计划或期望，
比如：哈哈，我下个月还要拍3dmv，咏哥到时候一定要捧场啊。
咏哥细着眼咧嘴大笑：没问题。
第二：如果是戴军在面试我，说小黄，你对这次出的新专辑有信息
么？
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