淮安五险一金缴费比例是多少？
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
 
  五险一金的缴纳比例是由国家统一进行规定的，用人单位和个人的缴纳比例都有具体的数字，不可以随意的更改也无权进行更改，必须要严格遵守相关规定。下面小编就为大家总结归纳一下▲淮安五险一金缴费比例的有关问题，希望可以对大家了解▲淮安五险一金缴费比例有所帮助。
  ▲一、淮安五险一金缴费比例
  养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
  医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
  工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;
  生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
  失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
  住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
  ▲二、 对企业离退休人员一次性结算离退休金是否允许?
  根据原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》(劳部发[1995]262号)规定：
  凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休(退职)金，不得采取一次性结算退休(退职)金的办法;
  凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)进行基本养老金计发
  办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限)达到规定年限(如10年或15年)的人员，必须按规定按月支付其养老金，不得采取一次性结算退休(退职)金的办法;
  由于企业破产、濒临破产、租凭、承包、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。在其达到法定退休年龄或重新就业后达到法定退休年龄时，凡参加退休费用社会统筹的人员仍由社会保险经办机构办理退休手续并按月支付其养老金;
  凡不符合上述规定，采取一次性结算离退休金的办法，必须立即纠正。
  ▲三、 退休后基本养老金怎样计算?
  新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：五险一金缴纳比例
  1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金，月标准为退休时个人账户全部储存额除以120;
  1995年12月31日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得;
  1995年底以前退休的(称作“老人”)，按原办法计发养老金不变。
  ▲淮安五险一金缴费比例的有关问题如上所述，因为五险一金对于每个人来说都有着重要的意义，因此我们每个月都应该仔细核对自己的五险一金缴纳比例缴纳金额是否正确，如果有差异及时的向单位的人事部门反映，如果单位拒绝解决可以到劳动仲裁部门申请仲裁维护自己的合法权益。