“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。个⼈不需要缴纳。这⾥要注意...想要了解更多关于五险⼀⾦缴纳的标准的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、五险⼀⾦由单位缴纳，五险缴到社会保障局,⼀⾦缴到住房公积⾦管理中⼼。基数以上年职⼯⽉平均⼯资，或以新参加⼯作职⼯的第⼀个⽉⼯资。
⼆、五险⼀⾦缴费⽐例：
1.养⽼：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个⼈按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个⼈按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民⼯个⼈不缴费;
3.⼯伤：根据单位性质不同，扣缴⽐例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个⼈不缴;
4.⽣育：外地户⼝的员⼯不上此险，北京户⼝的员⼯单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个⼈不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(⼤额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个⼈扣缴2%(基本医疗)+3(⼤额统筹) (2000*2%+3=43元)
6.住房公积⾦：单位和个⼈均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提⾼到10%。
35.6%表⽰⾃⼰没有规范的保障
调查显⽰，近四成职场⼈拥有规范的“五险”，具体⽐例为36.7%。但同时，也有35.6%的职场⼈表⽰⾃⼰没有任何保险的保障。18.7%的职场⼈表⽰⾃⼰有⽐较规范的三险，即养⽼保险、医疗保险和失业保险。对⽐**招聘在2006年做过的职场⼈保险状况的调查数据显⽰，当时有44.1%的职场⼈没有规范的保障，⽽现今此部分⽐例下降了7.4个百分点。五险一金缴纳比例
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