2023五险一金缴费比例单位(详情)
  2023五险一金缴费比例单位详情
  五险一金的目前缴费比例如下：
  1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;
  2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;
  3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;
  4、工伤保险：单位缴费比例0.5%—2%，个人无需缴费;
  5、生育保险：单位缴费比例0.8%，个人无需缴费;
  6、住房公积金：单位缴费比例10%，个人缴费比例10%。
  2023年深圳宝安五险一金缴费基数及比例标准
  险种
  缴费基数
  企业缴纳
  个人缴纳
  小计
  缴费比例
  缴费金额
  缴费比例
  缴费金额
  养老保险
  2360.00
  15.00%
  354.00
  8.00%
  医疗保险
  7778.00
  6.20%
  482.24
  2.00%
  失业保险
  2360.00
  0.70%
  16.52
  0.30%
  工伤保险
  2360.00
  0.14%
  3.30
  0.00%
  残保金
  12964.00
  0.40%
  51.86
  0.00%
  生育保险
  2360.00
  0.50%
  11.80
  0.00%
  社保（合计）
  919.72
  351.44
  1271.16
  公积金
  2360.00
  5.00%
  118.00
  5.00%
  社保公积金（合计）
  1037.72
  469.44
  1507.16
  五险一金要交多少年
  五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工的基本保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳时间和金额因地区和公司而异。
  在大部分地区，职工需要在正式工作后开始缴纳五险一金，缴纳时间一般是满15年才能领取养老金。具体缴纳时间和金额可以咨询公司的人事部门或当地社保局，以了解所在地的法规。如果职工自己创业或者工作没有签订劳动合同，可以在当地社保局缴纳个人五险一金，缴纳时间和金额也会因地区和个人情况而异。
  什么是五险一金?
  五险一金指的是社保的五大险种，再加住房公积金。
  五大险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
  其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
  而《劳动法 》也有规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费用，如果用人单位没有依法履行义务，员工可以要求企业补交养老、医疗、失业保险。
  这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，也就是“五险”为社保，社保是用人单位必须交的;而“一金”为公积金，公积金则没有强制用人单位必须为员工缴纳。
  很多人都会有疑问：每个月用这些钱缴纳五险一金真的有用吗?
  有没有用，我们一起来看一下它的用途就知道了。
  养老保险：退休后每月可领取养老金，交得越多，领得越多。
  医疗保险：报销看病的医疗费。
  失业保险：非本人意愿失业后，累计缴满一年，可领取一定的失业金。
  受疫情影响，从2020年起，还增加了失业补助金。交了失业保险金，即使是主动离职，也能领取失业补助金。
  工伤保险：因工受伤或患职业病的，可以领取相应的补偿。
  生育保险：报销生育的各项费用和休长假的收入补贴。
  住房公积金：在职职工缴存的长期住房储金，可用来贷款买房、装修、支付房租等。
五险一金缴纳比例
  以上每一个险种都用具体的用途，能在生活中给予我们更多便利和帮助，由此可见，五险一金是我们的生活必需品，处理好它十分重要。
  员工离职后五险一金怎么办
  首先，需要提醒大家的是，辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到我市的社保体系内。
  社保局专家表示，只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。对于养老保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越
多，当然养老金也越多拉。
  另外，根据最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。
  其次，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停止，那如果是发生换工作而医保已经中断的情况，恢复缴费后，连续中断3个月的，在连续缴费满6个月后方可享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。
  工作人员介绍，以成都为例，离职后，可以以个人身份接续参保养老保险，也可以暂时中断，到了新单位后办理接续参保手续;在异地实现再就业的，如果你要将成都缴纳的基本养老保险转移到其它地方，你可以凭本人身份证及转入地社保经办机构出具的接收函到成都市原参保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，凭《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地申请办理转移手续。
  温馨提示：达到法定退休年龄时，养老保险累积缴纳15年以上，可按月领取养老金，享受养老金待遇。但15年只是最低缴费年限，交得年限长一些，领取的养老金也会有所增加。
  同样，一般来说，生育保险累计缴费满1年方可享受生育保险待遇，如果怀孕生孩子期间停止缴费，也无法享受生育险待遇。
  还有，失业保险金必须所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年，而且是非自己主动辞职才能获得办理。职工频繁跳槽，而实际工作时间、失业保险缴费时间却不长，达不到享受失业保险金的条件。换工作一般需要过渡时间，而不少用人单位要等试用期满才给员工缴纳失业保险费用，因此频繁跳槽，会影响失业保险缴费的积累。
  最后需要说明的是，一般来说，员工在离职后，原单位人事专员会主动为已离职员工办理停缴等相关手续，离职员工本人不需要再去办理;当当事人在新单位入职以后，新用人单位会先为新员工缴纳公积金，待新员工有了自己的新公积金账户后，就可以将原账户的公积金转至新的公积金账户中。