企业必须合法缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。缴费比例为养老保险单位和个人分别为20%和8%，医疗保险单位和个人分别为12%和2%，失业保险单位和个人分别为2%和1%，生育保险单位缴纳0.60%，工伤保险单位缴纳2%。
法律分析：
不可以，这是不合法的私自行为。企业必须给职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；公积金单位12%、个人12%。
拓展延伸：
五险福利折现：解析员工福利政策的灵活运用
五险福利折现是指将员工的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）费用以一定比例折算成现金或其他形式的福利发放给员工。这种做法旨在提高员工对福利的感知和满意度，同时也提升企业的吸引力和竞争力。对于企业来说，折现福利可以根据员工的个人需求和偏好进行灵活运用，例如提供灵活福利选择、个性化福利定制等。然而，五险福利折现也需要注意合规性和公平性，确保福利政策的公正性和可持续性。因此，企业在实施五险福利折现时，应综合考虑法律法规、员工需求和企业发展等因素，确保福利政策的合理性和有效性。
五险一金缴纳比例综述：合规性和公平性是企业实施五险福利折现的重要考量因素。企业应根据法律法规、员工需求和发展情况，合理运用五险福利折现，提高员工福利感知和满意度，同时增强企业吸引力和竞争力。然而，折现福利的实施必须确保公正和可持续，遵循合规要求。因此，企业在制定福利政策时应慎重考虑各方面因素，确保福利政策的合理性和有效性。
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