办理残疾证的条件公司搬迁员工安置方案
根据市政规划要求以及工艺品厂(SP简称)SPD论证到期的现实，XXX董事会讨论决定，将工艺品厂搬迁到奉贤南桥镇。目前搬迁项目已基本竣工，正进入SPD论证阶段。预计在____年年底，搬迁项目将全面投产。现部分搬迁项目已经正式生产。
由于搬迁后企业生产地点和工艺要求等客观情况发生较大变化，南桥厂区的工作岗位不能全部满足工艺品厂的安置要求。因此，根据国家法规和有关政策，特制定本实施方案如下：
一、安置分流原则
1.遵循国家法律法规，坚持体现公开、公正、公平的原则。
2.坚持定岗定编，精简高效，岗位聘用实行双向选择的原则。
3.既考虑职工的合法利益，又兼顾企业承受能力的原则。
二、安置分流实施范围
与工艺品厂和工艺品有限公司签订无固定期限劳动合同，且搬迁前人员编制在工艺品厂的在岗职工。
三、工作安排
1.工作岗位：第一批管理岗位23个，生产辅助岗位58个。今后生产企业将根据生产经营需要，适时提供工作岗位。
2.录用条件：符合岗位操作技能要求，身体健康。家庭经济困难，且愿意服从安排的优先考虑。如夫妇双方均在企业的其中一方，单亲且抚养仍在学校就读的未成子女等。
3.操作程序：职工个人提出申请，制造中心根据录用条件评估，双向选择，录用上岗。
4.相关政策：
1) 经双向选择后确定到南桥厂区工作的职工，须服从南桥厂区生产管理和岗位安排，遵守企业内部的规章制度。原劳动合同变更地点和岗位，劳动关系不变，不结算相关费用。
2) 本方案实施前已到南桥厂区和营销中心上班的职工，在方案通过后，仍可以选择方案所
确定的其他分流渠道。职工再次上岗后，因各种原因本人提出离开的，企业不给予经济补偿。
四、企业内部退养
1.内退条件：男职工为55-59周岁，女职工为45-49周岁。上述年龄计算截止日期以本方案经职代会讨论通过之为准。
2.内退待遇：
1) 内退生活费：男性59周岁，女性49周岁，内退生活费每月1200元；男性55-58周岁，女性45-48周岁，内退生活费每月1100元。
2) 内退期间的“四金”由公司缴纳，补充公积金自内退协议生效起停止缴纳，予以封存。
3.操作程序：
根据本人填写《职工内部退养申请表》并经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理内退手续(签订内退协议)。
符合内退条件的职工需在本方案实施之日起30天内填写《职工内部退养申请表》并经企业批准内退，方可一次性奖励人民币1000元整。若超过30天未填写《职工内部退养申请表》，则不享受奖励政策。
企业将一次性支付退养费，符合内退条件的职工在自愿提出的前提下，可获得相应的退养待遇。退养费的支付标准按年龄划分，男性59周岁、女性49周岁每月退养费为1900元；男性55-58周岁、女性45-48周岁每月退养费为1800元。
职工需填写《职工一次性支付退养费申请表》并经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，签订《职工一次性支付退养费协议书》并办妥退工手续，企业将一次性支付退养费用。符合退养条件的职工需在本方案实施之日起30天内填写《职工一次性支付退养费申请表》并经企业批准，方可一次性奖励人民币1000元整。若超过30天未填写《职工一次性支付退养费协议书》，则不享受奖励政策。
距法定退休三周年之内的职工不作为协商解除劳动合同的对象，经济补偿金计算公式为：本人解除劳动合同前12个月的月平均工资收入乘以工龄。工龄计算截止日期为本方案经职代会讨论通过之日，工龄满六个月不满一年的按一年计算。若本人解除劳动合同前12个月
的平均工资收入低于本厂平均工资水平，则按平均工资水平计算经济补偿金。
符合协商解除劳动合同条件的职工需在本方案实施之日起30天内填写《协商解除劳动合同申请表》并签订“协商解除劳动合同协议书”，方可一次性奖励5000元。超过30天的不予奖励。办妥退工手续进入社会自主择业的，可一次性获得培训费5000元和住房补贴5000元。享受过企业福利分房或补贴的职工，在协商解除劳动合同时不再享受住房补贴。
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