2021年劳务员岗位知识试卷和答案（13）
一、单选题(共35题)
1.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划用工为（）工日。（保留整数）
A：82
B：100
C：200000
D：20833
【答案】：D
【解析】：计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=20833
A：3天
B：5天
C：7天
D：28天
【答案】：A
【解析】：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
3.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制
了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。钢筋制作的劳动力投入量为（）工日。
A：15
B：40
C：90
D：180
【答案】：B
【解析】：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）
4.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。
A：每天
B：每周
C：每月
D：每季度
【答案】：C
【解析】：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。
5.下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。
A：工程项目
B：工程类别
C：工作岗位
D：员工个人
【答案】：B
【解析】：培训需求的层次分析:1.企业层次分析;2.工程项目层次分析;3.工作岗位层次分析;4.员工个人层次分析
6.总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。
A：法人代表
B：项目负责人
C：项目工程师
D：专职安全员
【答案】：C
【解析】：根据《建筑业企业资质管理规定》规定：总承包、专业承包与施工劳务企业的
法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。
7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。
A：10
B：15
C：30
D：60
【答案】：D
【解析】：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
8.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
A：1日
B：5日
C：10日
D：15日
【答案】：B
【解析】：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
9.下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。
A：自检
B：互检
C：巡检
D：交接检
【答案】：C灵活就业人员社保2021年缴费标准
【解析】：“三检制”即“自检、互检、交验检”。
10.劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
A：工程施工
B：提供合格的工作
C：劳务分包工作
D：满足合同要求的工作
【答案】：C
【解析】：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人承诺，
按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
11.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。
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