浙江大学17春16秋浙大《劳动与社会保障法》在线作业
一、单选题（共 17 道试题，共 34 分。）
1. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？（ ）
A. 3
B. 5
C. 7
D. 8
正确答案：
2. 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( )。
A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况
C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D. 用人单位负责人的领导能力
正确答案：
3. 根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
正确答案：
4. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 不同意职工组建工会
正确答案：
5. 建立多层次社会保险制度，不包括（ ）。
A. 国家建立基本社会保险
B. 用人单位建立补充社会保险
C. 职工个人建立储蓄性社会保险
D. 国家建立社会福利、社会救济等制度
正确答案：
6. 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款？（ ）
A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B. 劳动报酬和劳动纪律
C. 劳动保护和工作时间
D. 工作地点和工作时间
正确答案：
7. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是( )。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
正确答案：
8. 属于劳动法调整的范围的人包括（ ）
A. 农村农业劳动者
B. 家庭佣人
C. 公务员
D. 企业职工
正确答案：
9. 下列各项中（ ）不属于企业对职工所作出的行政处分。
A. 记大过
B. 撤职
C. 留用察看
D.
正确答案：
10. 下列关于节假日休假天数正确的有（ ）
A. 元旦休息一天
B. 春节放假七天
C. 劳动节放假七天
D. 国庆节放假七天
正确答案：
11. 劳动监察专指（ ）对执行劳动法的监督检查。
A. 社会舆论
B. 劳动行政部门
C. 政府有关部门
D. 工会以及其他众团体组织
正确答案：
12. 在劳动法律关系中，居于主导地位的是( )。
A. 当事人意志
B. 劳动者意志
C. 用人单位意志
D. 国家意志
正确答案：
13. 某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？（ ）
A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
正确答案：
14. 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ）
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 120天
正确答案：
15. 劳动法中对于民事责任的规定体现了( )。
A. 约定责任优先的原则
B. 法定责任优先的原则
C. 客观责任优先的原则
D. 严格责任优先的原则
正确答案：
16. 在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（ ）
A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D. 用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
正确答案：
17. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？（ ）
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
正确答案：
浙大《劳动与社会保障法》在线作业
二、多选题（共 19 道试题，共 38 分。）
1. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ ）
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案：
2. 根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括( )。
A. 检查权
B. 处分权
C. 调查权
D. 建议权
正确答案：
3. 从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有( )。
A. 平等性
B. 附庸性
C. 独立性
D. 隶属性
正确答案：
4. 劳动保护权的内容包括( )。
A. 安全卫生环境条件获得权
B. 取得劳动保护用品的权利
C. 定期健康检查权
D. 获得法律规定的休息的时间的权利
正确答案：
5. 张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的
培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：（ ）
A. 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B. 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C. 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D. 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案：
6. 某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙
签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？（ ）
A. 甲应赔偿乙为其支付的培训费
B. 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C. 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D. 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
正确答案：
7. 对女职工的“四期”保护指（ ）
A. 经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
B. 孕期不得从事的劳动
C. 产期享受不少于90天的产假；劳动部还对产前、产后假以及难产、多胞胎者分别规定了
相应的假期。
D. 哺乳期，即哺乳未满1周岁婴儿的期间，不得安排从事的劳动
正确答案：
8. 就业服务的对象包括( )。
A. 退役军人
B. 需要流动的在职人员
C. 农村剩余劳动力
D. 城镇失业人员
正确答案：
9. 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查：( )。
A. 安排工作岗位之前
B. 工作满半年
C. 工作满一年
D. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
正确答案：
10. 境内企业与职工之间发生的下列（ ）属于我国现阶段受理的劳动争议范围。
A. 因职工辞职发生的争议私营企业劳动合同
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