劳动者在⽤⼈单位⼯作的，双⽅当事⼈是需要签订书⾯的劳动合同，明确劳动者的⼯作地点，⼯作时间和劳动报酬数额的。有的公司为了发展的需要，可能会进⾏搬迁，这会影响劳动者的⼯作积极性。那么，搬迁需要重新签订劳动合同吗？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
搬迁需要重新签订劳动合同吗
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同。
《劳动合同法》第三⼗三条⽤⼈单位变更名称、法定代表⼈、主要负责⼈或者投资⼈等事项，不影响劳动合同的履⾏。
第三⼗四条⽤⼈单位发⽣合并或者分⽴等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的⽤⼈单位继续履⾏。
私营企业劳动合同第三⼗五条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
签订劳动合同的注意事项：
1、如果求职者进⼊到单位是通过熟⼈牵线的，碍于情⾯关系，求职者或者⽤⼈单位只是简单地达成了⼝头⽤⼯协议合同，但这种⼝头合同对求职者是相当不利的，因为⼀旦⽇后求职者与⽤⼈单位发⽣利益纠纷后，⽤⼈单位可以随意对待求职者，⽽求职者本⼈因⽆字据为证，只能承受可能发⽣的⼀切损失。为了保障个⼈的利益，求职者在正式进⼊到⽤⼈单位⼯作时，⼀定要与⽤⼈单位签定正式的⽤⼯合同，以便明确双⽅的权利和义务关系。
2、在求职者要和⽤⼈单位签订劳动合同时，许多个⼈单位常常事先起草了⼀份劳动合同⽂本，在⽂本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时⽤⼈单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，⽽切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，⽽关于求职者的权利，除了报酬外⼏乎⼀⽆所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求⽤⼈单位到劳动⾏政部门所属的劳动事务咨询事务所进⾏劳动合同⽂本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护⾃⼰的利益，但是如果签定的合同本⾝就是违法
的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者⼀定要先确认⾃⼰签定的劳动合同是否具有法律约束⼒，包括：⽤⼈单位必须具有法⼈资格，私营企业必须符合法定条件。双⽅签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事⾮法⼯作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地⽤法律武器保障和维护⾃⼰的个⼈利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解⼀些劳动法律和法规⽅⾯的知识，例如合同双⽅当事⼈的权利义务，劳动合同的订⽴、履⾏、变更、终⽌和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与⽤⼈单位起草劳动合同⽂本时，就能争取⼀些对⾃⼰有利的权利和义务，或者⼀旦⽇后⽤⼈单位违反合同规定，求职者就可以利⽤法律武器来捍卫⾃⼰的权益。
5、⼀份正式的合同应该条款齐全，⽇后双⽅⼀旦发⽣利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前⼀定要让单位负责⼈拿出合同原⽂，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体⼯作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议⽅式、签名盖章等。如⽆异议，再当⾯同单位负责⼈签字盖章，以防某些单位负责⼈利⽤签字时间不同⽽在合同上动⼿脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事⼀些对⼈⾝安全有较⼤威胁的⾏业时，求职者⼀定要向⽤⼈单位确认，遇到⼯伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，⼀旦求职者伤
残或者丧失劳动能⼒后，他们就毫不留情地⼀脚把求职者踢开，因此⽤⼈单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职⼯⼯伤⾃理，或只是约定⼀些⽆关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的⽬的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳⼀定的上岗抵押⾦，这样求职者⼀旦违反约定，其上岗抵押⾦就会被没收，⽽⽤⼈单位因此有了有恃⽆恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该⾸先弄清单位收取抵押⾦的⽤意，另外可以私下向内部员⼯打听⼀下该单位的声誉，以权衡⼀下到底是否应该交纳抵押⾦。
8、最后求职者还应该了解⼀下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，⼀定要⽤⼤写汉字，以使单位⽆隙可乘；另外要注意合同⽣效的必要条件和附加条件(如签证、登记)；合同⾄少⼀式两份，双⽅各执⼀份，妥善保管；双⽅在签订时如有纠纷，应通过合法⽅式解决。
以上，就是店铺⼩编整理的有关公司搬迁要不要重新签订劳动合同的问题的回答，公司搬迁涉及的劳动合同履⾏地点变化，但不影响合同的履⾏，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与⽤⼈单位协商变更。要是你还有什么不明⽩的地⽅，不妨向我们店铺的律师进⾏咨询。
店铺温馨提⽰：
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