专业技术人员权益保护教程
——劳动法保障部分试题
一、单项选择题
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有(    )
    A。国家机关公务员                  B.大型企业国务院稽查特派员
    C.电脑公司硬件组装员              D.家庭保姆
2。恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的（    ）
   A。150%          B.200%          C。300％          D。400％
3。某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(      )
   A。75天          B.90天          C.105天          D.120天
4。劳动法律关系主体,一方是劳动者，另一方是（    )。
  A、用人单位      B、事业单位      C、企业      D、团体
5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（    )。
  A、劳动报酬                  B、劳动保护和劳动条件
C、劳动合同期限              D、试用期条款
6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（    )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
  A、政府社会保障部门          B、所在用人单位
C、所在地地方政府            D、国务院社保部门
7．下列情形中属于劳动法调整的是（      )
A．出版社向作者支付稿酬
B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C．甲企业支付给乙企业的零件加工费
D．国家机关支付给公务员的工资
8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是(      ）
A．以法定货币支付                    B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付                D．以货币和企业债券一并支付
9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(      ）
A．解除合同                            B．终止合同
C．变更合同                            D．续订合同
10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是(      )
A．20％                                B．25％
C．50％                                D．100%
11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（      )
A．150％                            B．200％
C．250％                            D．300%
12、中华人民共和国境内的( ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
    A．外国使馆        B．家庭        C．企业        D．个人
  13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。
    A．《劳动合同法》                  B．《民法通则》
    C．《合同法》                      D．《公务员法》
14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（ ）出示证件，依法行使职权，文明执法.
    A。可以        B.应当        C。视情况          D.无须
  15、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。
    A.订立固定期限劳动合同的人员
  B。订立无固定期限劳动合同的人员
    C。女职工               
D.年老体弱的职工
16、用人单位经济性裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的
人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    A.六个月          B.一年        C.二年        D。三年
  17、( ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
    A.被依法宣告破产的
    B。劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.被吊销营业执照的
    D.被责令关闭、撤销的
  18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( ）。
    A.应当支付赔偿金                B。可以支付赔偿金
    C.应当继续履行                  D.可以不继续履行
  19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资.
    A。一          B。二        C。三          D。四
  20、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
    A。劳动者试用期满月工资
    B.劳动者试用期工资的两倍
    C.当地最低工资
D.当地平均工资
  21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的,（ ）应当承担赔偿责任.
    A。用人单位                  B.有过错的一方
    C.劳动者                    D。工会
  22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( ）向劳动者支付赔偿金.
    A。二倍                        B。二倍以下
    C.一倍以上二倍以下            D。百分之一百五十
  23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。
私营企业劳动合同    A。违约        B。连带        C.刑事          D.行政
  24、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
    A．三            B．五          C．八          D．十
  25、同一用人单位与同一劳动者只能约定( ）次试用期.
    A．一            B．二          C．三          D．四
  26、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( ).
    A．三个月      B．六个月      C．一年      D．二年
  27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ )或者人民法院确认。
    A．劳动行政部门
B．劳动监察机构
    C．劳动争议调解委员会
    D．劳动争议仲裁机构
  28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( ）工资的标准向劳动者支付。
    A．半个月                    B．一个月
    C．一个半月                  D．二个月
29、根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用（  ）形式。
　A。书面
B。口头
  C.书面或者口头
D。其他
30。根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（  )
　A。经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
　B。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　C。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
D。以上都不正确
31。根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（  ）
  A。依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
　B。劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业
月平均工资确定计算
　C。劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D。以上都不正确
32.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（  ）为标准,向劳动者支付赔偿金。
  A。劳动者试用期的月工资
  B.劳动者试用期满的月工资
  C.当地最低工资
D．单位相同或相近岗位的月工资
　33.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（  ）或者向劳动者收取押金。
  A.现金
  B。居民身份证和其他证件
  C。户口簿和其他证件
D。物品
34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（  )内订立书面劳动合同。
A.半个月    B.一个月    C。两个月      D.六个月
35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（  ）。
A。50%        B。60％      C。 80％      D. 100％ 
36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（  ）。
A.一年      B.二年    C.三年    D.四年
37、劳动者提前（  ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A。十五日    B。三十日      C。六十日    D.三个月
38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（  ）工资的标准向劳动者支付。
A。一个月        B.二个月      C.三个月    D.六个月
39、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立(  ）.
A．劳动合同        B.集体合同      C.专项集体合同    D.特别合同
40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（  )集体合同规定的标准。
A。不得低于      B。不得高于      C。可以等于    D。应当高于
41、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。
A．一倍        B。二倍        C.三倍      D.四倍
42、用人单位自用工之日起(  ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内    B.超过一个月不满一年  C.六个月以上    D.一年以上
43、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（  ）确认.
A。劳动行政部门                          B。工会   
C。劳动争议仲裁机构或者人民法院          D。地方政府
44。我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(    )
    A.劳动争议调解委员会强制执行         B.劳动争议仲裁委员会强制执行
    C.人民法院强制执行                   D。劳动行政部门强制执行