集体协商和集体合同知识复习
一、选择题
2.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对 的用人单位和劳动者具有约束力。A
A.当地本行业、本区域
B.外地本行业、本区域
C.当地本行业、其他区域
3. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全
体职工推举产生，企业代表由（A）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A、企业负责人 B、全体职工 C、职工代表大会 D、工会
4.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。A
Ａ 集体合同 Ｂ 经济合同 Ｃ 民事合同 Ｄ 劳动合同
5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会 C．工会 D．职工代表大会
6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
7.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？( ABC )
A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
8.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？( AB )
A、 要求有关部门依法处理；
B、 依法申请仲裁、提起诉讼；
C、 提请单位劳动争议调解组织进行调解。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
9.以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？( ABC )
A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；
B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；
C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
10.下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？(BC )
A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算；
B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；
C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
11.（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A.劳动合同 B.专项协议
C．集体协议 D.集体合同
12.集体合同是（ C ）
A.约定要式合同 B. 非要式合同
C. 法定要式合同 D.口头合同
13.企业违反集体合同，应当（ A ）
A.承担法律责任 B. 承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同
14.依法订立的集体合同（ C ）
A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
C.对企业和企业全体职工都具有约束力
D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
15.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
A.法律约束力 B.法律的时间效力
C.法律的空间效力 D.法律的溯及力
16.（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A.加强企业民主管理 B.协调劳动关系
C.维护职工合法权益 D.法律效力不同
17.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（ C ）
A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。
18.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订___A___而进行的商谈和交涉的过程。（集体劳动合同）
C、劳动关系 D、劳动保障条款
19.签订集体合同的法定主体是___A___
A、企业代表与职工代表 B、企业代表与职工个人
C、企业与上级工会 D、企业与劳动行政主管部门
20.自双方首席代表签字之日起____C__内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。
A、3日 B、7日
C、10日 D、15日
21.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列___D___不属于民主管理的实现形式。
A、集体协商集体合同制度 B、职工代表大会制度
C、厂务公开制度 D、董事会制度
22.根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为____A___。
私营企业劳动合同A、3-5% B、5-10%
C、10-15% D、15-20%
23.___A___是工会的基本职责。
A、维护职工合法权益 B、开展职工教育
C、民主管理 D、民主监督
24.职工___B__人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
A、100 B、200
C、300 D、400
25.下列____D___不属于规章制度制定的原则
A、法制原则 B、民主原则
C、 公正原则 D、公开原则
26.企业、事业单位、机关有会员__B__人以上的，应当建立基层工会委员会。
A、10 B、25
C、50 D、100
27.集体协商职工一方的首席代表一般由__B__担任。
A、人力资源部部长 B、工会主席
C、女工委员 D、法律顾问
28.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ D ）。
A.《公司法》 B.《合同法》
C.《安全法》 D.《工会法》
29.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ A ）。
A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系
B.建立工资分配的共决机制
C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商
30.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ A ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5日 B.7日 C.10日 D.15日
31.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ D ）日内向对方书面提出意向书。
A.前一 B.后一 D.前30 D.前60
32.（ B ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
A.工资指导线 B.工资协议
C.工资集体协商 D.工资集体协商制度
33.集体合同与劳动合同的区别是（ ABCD ）
A.主体不同 B.内容不同
C.功能不同 D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
34.以下属工资集体协商内容的有（ABCDE ）。
A.工资分配形式 B.解除工资协议的程序
C.工资分配方法 D.变更工资协议的程序
E.工资协议的期限
35.（ABCDE ）是工资集体协商的内容。
A.工资标准 B.工资分配制度
C.工资分配形式 D.工资支付办法
E.奖金、津贴、补贴等的分配办法
36.企业民主管理制度的基本形式包括（ BCE ）
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