企业的健康发展需要良好的外部环境，而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系，这是现代社会经济发展的必要前提。然而，伴随着我国经济体制改革的深入发展，越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张，本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发，分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义，并提出了解决这一问题的方法。
标签：劳动关系 企业发展环境 劳动关系立法
一、劳动关系的定义
劳动关系指的是劳动者与各类企业、个体工商户及事业单位在实现劳动过程中建立起来的社会经济关系。在我国，劳动关系有广义和狭义之分。广义上的劳动关系是指生活在城市和农村的所有劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的所有劳动关系的总称；而狭义上的劳动关系指的是依照国家劳动法规所规定的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
二、规范劳动关系是建设企业发展环境的基础
私营企业劳动合同众所周知，企业发展需要良好的人文环境和社会环境，而劳动关系恰恰是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐，也就没有适合企业发展的大氛围。和谐社会需要各种社会关系的稳定与协调，劳动关系的协调与否关系到能否构建和谐社会，反之，则会出现各种各样的社会问题。例如在我国目前，在国有企业、非公企业当中，存在着诸多侵犯职工合法权益的现象，致使各种劳动关系不协调，甚至恶化，最终导致社会关系的不和谐。因此，构建和谐社会以及良好的企业发展环境，必须首先协调和稳定劳动关系。
随着多元化经济的深入发展，近年来，我国劳动关系也发生了相应的变化，企业内部利益摩擦不断增多，各地普遍存在着劳资关系不和谐的问题，有的甚至非常突出，因侵犯职工合法权益引发的劳动争议特别是集体劳动争议逐年增加，劳资纠纷升级。据有关材料显示，在我国东部沿海地区，非公经济领域劳资纠纷呈多发态势，且从以前的温和型、散发个案型向体型、突发型转变。所有这些变化深刻影响着劳动关系变化和发展。例如，针对劳动报酬、社会保险、劳动合同等劳动关系的争议、因企业改制、职工下岗等问题引发
的劳动争议等呈现明显增长的趋势；集体劳动争议成倍上升，规模不断扩大，有的集体争议还引发体性突发事件，劳动关系矛盾成为危及社会稳定和经济发展的主要矛盾。这些矛盾已经不能不引起重视。
发布评论