拖欠工资劳动法85条
    拖欠工资，是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定，未按时足额支付劳动者工资的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。而劳动法第85条就是针对这种情况而设立的，下面我们就来详细了解一下。
    一、劳动法85条的基本内容
    劳动法85条规定：“用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：拖欠工资的，每日支付其工资数额百分之五的赔偿金。”
    这一条法律明确规定了用人单位拖欠工资的行为应该如何进行赔偿，即按照每日工资数额的百分之五进行赔偿，这样一来，用人单位的拖欠工资行为就会受到一定的惩罚，同时也能够保护劳动者的合法权益。
    二、劳动法85条的适用范围
    劳动法85条适用于所有用人单位和劳动者之间的劳动关系，无论是国有企业、集体企业、私营企业，还是个体经营者，只要有劳动关系，就适用这条法律。
    同时，劳动法85条还适用于所有的劳动者，无论是正式员工、临时工、派遣工、劳务派遣工、劳动合同制工人、农民工等等，只要是劳动者，就都享有这条法律所保护的权益。
    三、劳动法85条的实际意义
    劳动法85条的实际意义是保护劳动者的合法权益。在现实生活中，用人单位拖欠工资的现象时有发生，特别是在一些小型私营企业、个体经营者和一些非正规就业的企业中更加普遍。这种情况下，劳动者的利益往往受到侵害，他们的生活和工作都会受到很大的影响。
    而劳动法85条的出现，就是为了保护这些劳动者的权益，让用人单位在支付工资时更加谨慎和认真，避免拖欠工资的情况发生。同时，这条法律也能够让那些拖欠工资的用人单位受到一定的惩罚，从而让他们认识到违法行为的严重性，及时纠正错误。
    四、劳动法85条的执行难点及解决方法
    劳动法85条的执行难点在于如何对拖欠工资的情况进行准确的判断和计算。在实际操作中，很多用人单位会对劳动者的工资进行拆分和调整，从而避免被追究拖欠工资的责任。这时，劳动者就需要提供相关证据，证明自己的工资确实被拖欠了，并且应该按照劳动合同或者国家规定进行支付。
    为了解决这一问题，我们可以采取以下措施：
    1、加强对用人单位的监管，及时发现和处理拖欠工资的情况。
私营企业劳动合同    2、建立完善的工资支付制度，规范用人单位的工资支付行为。
    3、加强劳动者权益保护，提高他们的维权意识和能力。
    4、完善法律法规，加强对拖欠工资行为的打击力度，从而遏制这种现象的发生。
    五、结语
    劳动法85条是保护劳动者权益的一条重要法律，它的出现，不仅保护了劳动者的合法权益，也促进了用人单位的规范化管理和良性发展。我们希望，通过加强对这一法律的宣传
和执行，能够更好地保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。