劳动法
交卷时间：2019-07-04 13:04:45
一、单选题
1.
(2分)下列社会关系不属于劳动法调整对象的是
∙A. 作者与出版社之间的关系
∙B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系
∙C. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
∙D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 A
解析
2.
(2分)集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起一定期限内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同，该期限为（）
∙A. 3年
∙B. 4年
∙C. 5年
∙D. 8年
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 C
解析
3.
(2分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）
∙B. 劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系
∙C. 四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
∙D. 两个企业之间并购而发生的关系
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 C
解析
4.
(2分)工伤保险应当遵循的原则是
∙A. 责任原则
∙B. 错责任原则
∙C. 责任原则
∙D. 错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 B
解析
5.
(2分)《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权
∙A. 提出意见
∙B. 要求重新处理
∙C. 予以纠正
∙D. 撤销解除意见
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 A
解析
6.
(2分)下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是
∙A. 事业单位与该单位水暖工之间的争议
∙B. 个体工商户与其雇工之间的劳动争议
∙C. 军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
∙D. 经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 D
解析
7.
(2分)未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）
∙A. 1/3以上
∙B. 1/2以上
∙C. 3/4以上
∙D. 全体
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 B
解析
8.
(2分)英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于（）
∙A. 1661年
∙B. 1702年
∙C. 1802年
∙D. 1883年
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 C
解析
9.
(2分)我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以
∙A. 由当地劳动行政部门协调处理
∙B. 调解解决
∙C. 由仲裁机构仲裁裁决 D.由人民法院作出判决或裁决
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 A
解析
10.
(2分)集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）
∙A. 审批
∙B. 决定
∙C. 审查备案
∙D. 备案
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 C
解析
11.
(2分)劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是
∙A. 医疗保险费
∙B. 养老保险费
∙C. 失业保险费
∙D. 工伤保险费
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 D
解析
12.
(2分)根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。
∙A. 参考集体合同中的标准
∙B. 不需要考虑集体合同中的标准
∙C. 相当于集体合同中的标准
∙D. 不得低于集体合同中的标准
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 D
解析
13.
(2分)
我国《劳动法》规定，对怀孕 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班作业。（）
∙A. ４个月
∙B. ５个月
∙C. ６个月
∙D. ７个月
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 D
解析
14.
(2分)根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是
∙A. 调解
∙B. 协商
∙C. 仲裁
∙D. 行政复议
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 C
解析
15.
(2分)最低工资标准的确定要遵循（）
∙A. 政府确定原则
∙B. 企业决定原则
∙C. 工会确定原则
∙D. 三方原则
纠错
得分： 0
知识点： 劳动法
收起解析
答案 D
解析
16.
(2分)根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）
∙A. 各省、自治区、直辖市人民政府
∙B. 国务院
∙C. 各省、自治区、直辖市人大常委会
∙D. 工会
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 A
解析
17.
(2分)以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是（）
∙A. 14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期
∙B. 资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由
∙C. 《学徒健康与道德法》是“工厂立法”的开端
∙D. 社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内容
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 C
解析
18.
(2分)关于工会的性质和地位，下列表述正确的是
∙A. 中华全国总工会具有机关法人资格
∙B. 产业工会具有社会团体法人资格
∙C. 职工代表大会是工会行使职权的具体形式
∙D. 工会大会是企业实行民主管理的具体形式
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 B
解析
19.
(2分)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）
∙A. 与劳动者协商一致后解除
∙B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人
∙C. 向劳动行政部门报告后解除
∙D. 无需提前通知，可以即时解除
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 D
解析
20.
(2分)根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。
∙A. ２４
∙B. ３６
∙C. ４８
∙D. ７２
纠错
得分： 2
知识点： 劳动法
展开解析
答案 B
解析
二、多选题
1.
(3分)我国实行劳动就业的原则包括（）
∙A. 平等就业原则
∙B. 充分就业原则
∙C. 劳动者与用人单位相互选择原则
∙D. 劳动者竞争就业原则
纠错
得分： 3
知识点： 劳动法
展开解析
答案 A,C,D
解析
2.
(3分)无效劳动合同的处理一般包括以下哪些方式（）
∙A. 返还财产
∙B. 撤销合同
∙C. 修改合同
∙D. 追缴财产
∙E. 赔偿损失
纠错
得分： 3
知识点： 劳动法
展开解析
答案 B,C,E
解析
3.
(3分)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下哪些特征（）
∙A. 劳动权利能力在公民出生时享有，劳动行为能力在公民年满16周岁时享有
∙B. 劳动权利能力与劳动行为能力须由本人实现
∙C. 劳动权利能力与劳动行为能力既可由本人实现，也可以由他人代为实现
∙D. 某些劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力受到一定限制
∙E. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力不受任何限制
纠错
得分： 3
知识点： 劳动法
展开解析
答案 B,D
解析
4.
(3分)根据《劳动法》规定，下列适用《劳动法》的劳动者不包括（）
∙A. 无锡市委办公室秘书
∙私营企业劳动合同B. 中国足球协会竞赛部主任
∙C. 宋庆龄儿童基金会车队司机
∙D. 北京市社会科学研究院社会学所负责人
∙E. 国税局清洁工
纠错
得分： 3
知识点： 劳动法
展开解析
答案 A,B,D
解析
5.
(3分)经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
∙A. 东方歌舞团
∙B. 河北某杂技团
∙C. 北京某广告设计公司
∙D. 大连某足球俱乐部
∙E. 某校办工厂
纠错
得分： 3
知识点： 劳动法
展开解析
答案 A,B,D
解析
6.
(3分)劳动法作为一个独立的法律部门的理由是（）
∙A. 有特定的调整对象
∙B. 有特定的社会关系
∙C. 有特定的主体
∙D. 有特定的原则
∙E. 有独立的内容体系
纠错
得分： 3
知识点： 劳动法
展开解析
答案 A,C,E
解析
7.
(3分)经过批准，可以招用未满16岁的少年儿童的用人单位包括（）
∙A. 文艺单位
∙B. 体育单位
∙C. 某创作公司
∙D. 特种工艺单位
∙E. 校办企业
纠错
得分： 3
知识点： 劳动法
展开解析
答案 A,B,D
解析
8.
(3分)吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？
∙A. 吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
∙B. 吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解
∙C. 吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
∙D. 吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
∙E. 吴某只能与该信息中心调解，因为他们没有签订劳动合同
纠错
得分： 3
知识点： 劳动法
展开解析
答案 B,D
解析
9.
(3分)按照劳动合同期限的不同，劳动合同分为（）
∙A. 固定期限的劳动合同
∙B. 无固定期限的劳动合同
∙C. 长期劳动合同
∙D. 短期劳动合同
∙E. 以完成一定工作为期限的劳动合同
纠错
得分： 3
知识点： 劳动法
展开解析
答案 A,B,E
解析
10.
(3分)以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。
∙A. 用人单位代扣代缴个人所得税
∙B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
发布评论