劳动合同性质怎么写
在签订劳动合同的时候，⼀般情况会查看劳动合同的⼀些基本内容，这个合同的内容中就包括了员⼯能够享受到的福利待遇以及合同签订的性质，这个性质⼀般是按照怎样分类的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、劳动合同性质怎么写
1、按实现劳动过程的⽅式来划分：
劳动关系分为两类，⼀类是直接实现劳动过程的劳动关系，即⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系后，由⽤⼈单位直接组织劳动者进⾏⽣产劳动的形式，另⼀类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建⽴后，通过劳务输出或借调等⽅式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。
2、按劳动关系的具体形态来划分：
私营企业劳动合同
可分为常规形式，即⼀般劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征⼊伍形式等等。
按⽤⼈单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。
⼆、劳动关系和劳务关系的区别
1、主体不同，劳动关系⼀⽅是符合劳动年龄并具有与履⾏劳动合同义务相适应能⼒的⾃然⼈，另⼀⽅是符合劳动法所规定条件的⽤⼈单位;⽽劳务关系不限于⾃然⼈与⽤⼈单位之间，还可以是单位之间，⾃然⼈之间，并且可能是两个主体以上。
2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的⾪属关系；劳务关系是平等主体依据双⽅约定所形成的⼀种财产关系，不存在⼈⾝的⾪属性。
3、关系的稳定性不同，劳动关系⽐较稳定，反映的是⼀种持续的⽣产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;⽽劳务关系中多为⼀次性或临时性的⼯作，⼀般以完成特定⼯作为⽬的。
4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，⽽劳务关系⼀般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是⼀次性或分期⽀付，⽽⽆社会保险等其他待遇。
根据以上内容的相关回答可以得出，劳动合同的性质⼀般情况都是有两类，⼀个是直接实现劳动过程的劳动关系，另外⼀种就是⼀般的劳动关系，这个在劳动合同中需要体现出来，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。