解除职工合同必须经工会同意吗文章简介：鲁律师：您好!我是一单位的劳资负责人，工作中遇到一问题，向您咨询，请指教。我单位一职工在工作期间勾结不法分子盗卖物资，结果在实施盗窃过程中被派出所当场抓获，收缴了作案车辆三台(农用车)。经派出所讯问，该职工被转至单位纪委调查处理。纪委经调查，认为盗卖事实清楚，根据单位《关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》规…鲁律师：您好!我是一单位的劳资负责人，工作中遇到一问题，向您咨询，请指教。我单位一职工在工作期间勾结不法分子盗卖物资，结果在实施盗窃过程中被派出所当场抓获，收缴了作案车辆三台(农用车)。经派出所讯问，该职工被转至单位纪委调查处理。纪委经调查，认为盗卖事实清楚，根据单位《关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》规定，建议由厂务会议研究处理意见(算纪委结论)。厂务会研究决定与该职工解除劳动合同，并已形成决议，上报到人力资源部。现有两件事请教:1、此案是在违纪进行中当场抓获，尚未造成严重经济损失，能否认定“严重违纪”事实成立?2、《工会法》第21条规定“企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会……”这一条是否意味着解除劳动合同必须要工会同意?若工会不同意，企业认为职工严重违纪事实成立，能否直接解除职工的劳动合同?段先生段先生：您好!您在工作中遇到问题时，能首先求助于我们《咨询台》栏目，感谢您给予的信任与支持。现就您咨询的上述问题作出解答，希望对您能有所帮助。《劳动法》第25条第二款规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规
章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，当劳动者存在严重违反劳动纪律的行为，或者违反用人
单位制定的规章制度的情况下，用人单位都有权提出解除劳动合同。具体到您的问题，只要贵单位制定的《关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》中有关于“职工存在盗窃行为”的处理办法，单位就可以根据规定进行处理。退一步讲，就算《办法》中没有相应规定，单位也可以根据《劳动法》第25条第四款之规定，在其被依法追究刑事责任的情况下，对其作出解除合同处理。另外，贵单位也可以依据《企业职工奖惩条例》第11、13条之规定，对其作出开除处理。关于解除职工合同是否必须征得工会同意的问题,《工会法》第21条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。据此，用人单位因违纪而解除员工的劳动合同，有告知工会的义务。工会不同意处理结果的，必须指出单位存在违反法律、法规和有关合同的情形。如果工会不同意处理结果又没有法定事由，企业行政方面可以向员工发放解除合同决定。
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解除职工合同必须经工会同意吗？
文章简介：问：我单位一职工在工作期间勾结不法分子盗卖物资，结果在实施盗窃过程中被派出所当场抓获，收缴了作案车辆三台(农用车)。经派出所讯问，该职工被转至单位纪委调查处理。纪委经调查，
认为盗卖事实清楚，根据单位《关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》规定，建议由厂务会议研究处理意见(算纪委结论)。厂务会研究决定与该职工…问：我单位一职工在工作期间勾结不法分子盗卖物资，结果在实施盗窃过程中被派出所当场抓获，收缴了作案车辆三台(农用车)。经派出所讯问，该职工被转至单位纪委调查处理。纪委经调查，认为盗卖事实清楚，根据单位《关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》规定，建议由厂务会议研究处理意见(算纪委结论)。厂务会研究决定与该职工解除劳动合同，并已形成决议，上报到人力资源部。现有两件事请教:1、此案是在违纪进行中当场抓获，尚未造成严重经济损失，能否认定“严重违纪”事实成立?2、《工会法》第21条规定“企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会……”这一条是否意味着解除劳动合同必须要工会同意?若工会不同意，企业认为职工严重违纪事实成立，能否直接解除职工的劳动合同?答：《劳动法》第25条第二款规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，当劳动者存在严重违反劳动纪律的行为，或者违反用人单位制定的规章制度的情况下，用人单位都有权提出解除劳动合同。具体到您的问题，只要贵单位制定的《关于严重违反生产经营管
理规定的处理办法》中有关于“职工存在盗窃行为”的处理办法，单位就可以根据规定进行处理。退一步讲，就算《办法》中没有相应规定，单位也可以根据《劳动法》第25条第四款之规定，在其被依法追究刑事责任的情况下，对其作出解除合同处理。另外，贵单位也可以依据《企业职工奖惩条例》第11、13条之规定，对其作出开除处理。关于解除职工合同是否必须征得工会同意的问题,《工会法》第
21条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。据此，用人单位因违纪而解除员工的劳动合同，有告知工会的义务。工会不同意处理结果的，必须指出单位存在违反法律、法规和有关合同的情形。如果工会不同意处理结果又没有法定事由，企业行政方面可以向员工发放解除合同决定。
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我总有预感老板将会裁员，因为我至今仍未签过合同。我真想辞职，可又担心以后的用人单位会觉得我跳槽频繁影响不好。我该怎么办呢？如果现在公司老板开除我的话，我可以要求他赔偿吗？[特约顾问苗其巍答复：]事实恰恰与小玲子的想法相反，已签订合同两三个月的员工也许比小玲子更容易被解除。劳动关系的建立并非全部依据劳动合同，劳动合同的签订仅仅是其中的一个标志而已。没有劳动合同，但双方存在实际的用工关系，同样属于建立劳动关系。这种劳动关系我们称之为事实劳动关系。事实劳动关系有两种，一种是进入单位后从未签订劳