劳动法关于病假⼯资计算标准是什么
病假，是指劳动者因疾病或⾮因⼯受伤，企业批准停⽌⼯作进⾏治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者⽣病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必⽀付任何报酬。其实，劳动者在期间，不仅可以享受医疗保险待遇，⽽且⽤⼈单位需要按照法定标准向劳动者...想要了解更多关于劳动法关于病假⼯资计算标准是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
(⼀)病假⼯资计算标准：
病假⼯资的计算，⾸先要确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。
1.病假⼯资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准
2.计算系数按照以下⽅式确定：
(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：
①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;
②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;
③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;
④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;
⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：
①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;
②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;
③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。
病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
(⼆)病假⼯资的保底和封顶标准
私营企业劳动合同关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假⼯资的保底标准和封顶标准。
1.病假⼯资的保底标准---强制性标准
根据上海市劳动局《关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每⽉职⼯疾病或⾮因⼯负伤休假待遇低于本企业⽉平均⼯资40%的，应补⾜到本企业⽉平均⼯资的40%，但不得⾼于本⼈原⼯资⽔平、不得⾼于本市上年度职⼯⽉平均⼯资。企业⽉平均⼯资的40%低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%，应补⾜到当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%。企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准不包括应由职⼯缴交的养⽼、医疗、失业保险费和住房公积⾦。
在本案中，单位的违法之处在于向⼩李⽀付的病假⼯资低于法定标准，即最低⼯资标准的80%，单位的正确做法是向其⽀付的⼯资在扣除个⼈缴纳的社会保险费和住房公积⾦后仍不低于最低⼯资标准的8
0%。
2.病假⼯资的封顶标准----⾮强制性标准
根据上海市劳动局关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职⼯疾病或⾮因⼯负伤待遇⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可按本市上年度⽉平均⼯资计发。
因此，打个⽐⽅，如果某员⼯的收⼊⽐较⾼，每⽉10000元，⽽按照法定标准计算出来的病假⼯资是6000元/⽉，⾼于上海市上年度⽉平均⼯资，则可以按照上年度⽉平均⼯资计发，即每⽉发放3292元，⽽⾮6000元。
⼀、关于病假⼯资典型案例
2005年⼩李通过朋友介绍进⼊本市⼀家私营企业从事办公室内勤⼯作，企业与⼩李签订了为期3年的劳动合同，约定6个⽉为试⽤期，试⽤期间每⽉⼯资为1000元，期满后每⽉⼯资为1400元，并根据每⽉⼯作业绩的考核情况再给予奖⾦。由于⼩李⼯作勤奋，⽼总很赞赏，试⽤期3个⽉后即给⼩李调整了⼯资。
2008年2⽉初，⼩李经诊断患有慢性疾病，医⽣建议卧床休息。于是，⼩李请病假在家休养。但⼩李
没有想到，⾃⼰在病休假期间，企业只发给他病假⼯资550元，并且应缴纳的社会保险费也包含在这550元中。⼩李多次要求单位按照国家规定⽀付病假⼯资及承担应缴纳的社会保险费，企业不予理睬。⽆奈，⼩李向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。
双⽅观点：
⼩李认为，按照上海市有关规定，职⼯疾病休假期间的病假⼯资不得低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%，并且企业⽀付疾病休假⼯资最低标准不包括应由职⼯缴交的养⽼、医疗、失业保险费和住房公积⾦。现在单位仅⽀付550元，还要其承担个⼈应缴纳的社会保险费，因此，要求企业⽀付病假⼯资的差额及承担本⼈应缴的社会保险费。
单位抗辩时认为，⼩李病假休息，没有为企业创造财富，现在企业每⽉发给他500多元已经蛮好了，怎能还要求企业承担他的社会保险费?不同意⼩李提出的要求，也希望仲裁委员会不要⽀持⼩李的请求。
⼆、裁判结果
劳动仲裁委员会经过审理后认为，⼩李因病在家休息，企业发给⼩李病假⼯资550元，与本市有关企业职⼯疾病休假⼯资不得低于当年本市职⼯最低⼯资标准的80%的规定相悖，应当予以纠正。企业应该按照本市有关企业职⼯疾病休假⼯资的标准⽀付少发给⼩李病假⼯资的差额，并且还要承担⼩李个⼈应缴纳的社会保险费。
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