劳务关系中由⽤⼯单位和劳动者建⽴的⼀种合同关系，⽽劳务⼈员在⼯作过程中，有可能受到⼈⾝伤害的。造成⼈⾝伤害就需要赔偿的，那么劳务关系中劳动者受伤如何进⾏赔偿?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿
在劳务活动中劳动者受伤的，由⽤⼯单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙⾷费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费⽤。工伤索赔
《中华⼈民共和国民法典》
第⼀千⼀百七⼗九条【⼈⾝损害赔偿范围】侵害他⼈造成⼈⾝损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙⾷补助费等为和康复⽀出的合理费⽤，以及因误⼯减少的收⼊。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿⾦；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿⾦。
第⼀千⼀百九⼗⼀条【⽤⼈单位责任和劳务派遣单位、劳务⽤⼯单位责任】⽤⼈单位的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由⽤⼈单位承担侵权责任。⽤⼈单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重⼤过失的⼯作⼈员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由接受劳务派遣的⽤⼯单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
⼆、劳务派遣员⼯⼯伤应该谁赔偿
⾸先，遭到⼯伤伤害的员⼯可以先根据法律规定，确认是否属于⼯伤。⽽按规定，员⼯⼯伤主要包括以下：
1、在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;
2、⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;
3、在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。
其次，根据以上，确认可以认定⼯伤的，主张⼯伤赔偿时按以下处理：
1、向劳务派遣单位依法申请⼯伤认定。
派遣单位有为派遣员⼯缴纳⼯伤保险的义务，当员⼯受伤时，应该由派遣单位申请⼯伤认定，⽤⼯单位协助调查核实⼯伤的事实。所以，员⼯在⼯作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第⼀时间接受并申请劳务派遣单位进⾏⼯伤认定。
2、要求劳务派遣单位承担⼯伤保险责任。
我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法，只是这种双⽅约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张⼯伤补偿的权利，因此，当被认定为⼯伤后，可以直接向劳务派遣单位进⾏索赔。
3、⽤⼯单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
当派遣员⼯受伤后，若⽤⼯单位有责任的，也应该承担连带赔偿责任。
4、双⽅或三⽅对赔偿协商不成，或是对⽅互相推诿，可以向法院起诉。
通过分析知道，依据《民法典》的规定，劳务⼈员在从事劳务活动中受伤的，由⽤⼯单位承担赔偿的责任。怎样赔偿依据劳务⼈员的伤情⽽定，赔偿的项⽬包括医疗费、交通费等。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。
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