⼀、劳务派遣被解雇要怎么补偿
劳务派遣的劳动得被有⼯单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，⼯作满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资，最长⽀付12个⽉。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第四⼗七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
工伤索赔本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
第六⼗五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三⼗六条、第三⼗⼋条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定情形的，⽤⼯单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
⼆、劳务派遣员⼯⼯伤应该谁赔偿
⾸先，遭到⼯伤伤害的员⼯可以先根据法律规定，确认是否属于⼯伤。⽽按规定，员⼯⼯伤主要包括以下：
1、在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;
2、⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;
3、在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。
其次，根据以上，确认可以认定⼯伤的，主张⼯伤赔偿时按以下处理：
1、向劳务派遣单位依法申请⼯伤认定。
派遣单位有为派遣员⼯缴纳⼯伤保险的义务，当员⼯受伤时，应该由派遣单位申请⼯伤认定，⽤⼯单位协助调查核实⼯伤的事实。所以，员⼯在⼯作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第⼀时间接受并申请劳务派遣单位进⾏⼯伤认定。
2、要求劳务派遣单位承担⼯伤保险责任。
我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法，只是这种双⽅约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张⼯伤补偿的权利，因此，当被认定为⼯伤后，可以直接向劳务派遣单位进⾏索赔。
3、⽤⼯单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
当派遣员⼯受伤后，若⽤⼯单位有责任的，也应该承担连带赔偿责任。
4、双⽅或三⽅对赔偿协商不成，或是对⽅互相推诿，可以向法院起诉。
派遣员⼯因履⾏派遣合同产⽣劳动争议⽽起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及⽤⼯单位的，以派遣单位和⽤⼯单位为共同被告。因此，派遣员⼯可以将派遣单位和⽤⼯单位作为共同被告，维护⾃⼰的合法权益。
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