依据我国相关法律的规定，劳务派遣是⽤⼯的⼀种重要⽅式，是对合同⽤⼯的⼀种补充，⽽因劳务派遣产⽣的纠纷是⾮常多的，那么劳务派遣纠纷什么地⽅仲裁管辖?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、劳务派遣纠纷哪个地⽅仲裁管辖
因劳务派遣产⽣劳动争议的，⽽劳动合同履⾏地或者⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗⼀条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发⽣的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履⾏地或者⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双⽅当事⼈分别向劳动合同履⾏地和⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履⾏地的劳动争议仲裁委员会管辖。
⼆、劳务派遣员⼯⼯伤应该谁赔偿
⾸先，遭到⼯伤伤害的员⼯可以先根据法律规定，确认是否属于⼯伤。⽽按规定，员⼯⼯伤主要包括以下：
1、在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;
2、⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;
3、在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。
其次，根据以上，确认可以认定⼯伤的，主张⼯伤赔偿时按以下处理：
1、向劳务派遣单位依法申请⼯伤认定。
派遣单位有为派遣员⼯缴纳⼯伤保险的义务，当员⼯受伤时，应该由派遣单位申请⼯伤认定，⽤⼯单位协助调查核实⼯伤的事实。所以，员⼯在⼯作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第⼀时间接受并申请劳务派遣单位进⾏⼯伤认定。
工伤索赔2、要求劳务派遣单位承担⼯伤保险责任。
我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法，只是这种双⽅约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张⼯伤补偿的权利，因此，当被认定为⼯伤后，可以直接向劳务派遣单位进⾏索赔。
3、⽤⼯单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
当派遣员⼯受伤后，若⽤⼯单位有责任的，也应该承担连带赔偿责任。
4、双⽅或三⽅对赔偿协商不成，或是对⽅互相推诿，可以向法院起诉。
派遣员⼯因履⾏派遣合同产⽣劳动争议⽽起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及⽤⼯单位的，以派遣单位和⽤⼯单位为共同被告。因此，派遣员⼯可以将派遣单位和⽤⼯单位作为共同被告，维护⾃⼰的合法权益。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，因劳务派遣产⽣劳动争议的，⽽劳动合同履⾏地或者⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询，店铺有专业的律师为你解答。
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