如果工伤时效已经过去，赔偿的过程会相对复杂且可能存在一定的困难。然而，工伤赔偿是劳动者的权益，法律仍然会提供一些应对方法和救济途径。
首先，要了解工伤时效已过会产生的后果。工伤时效是指劳动者在发生工伤之后，根据规定的时限提起索赔的权利，通常是一年或两年。一旦工伤时效过期，劳动者将无法直接向用人单位要求赔偿。
然而，过期的工伤时效并不意味着完全没有赔偿的机会。下面列举一些可能的救济途径：
1. 委托代理人：劳动者可以通过委托专业劳动仲裁代理人或律师来处理工伤赔偿事宜。他们会根据案件的具体情况，寻合适的法律依据和合理的证据，以争取劳动者的权益。
2. 调解协商：劳动者可以尝试与用人单位进行谈判和协商，寻求双方的共识。有些用人单位可能会对过期的赔偿时限做出一定的妥协，给予一定的赔偿。
3. 劳动保险基金：在一些地区，设有工伤保险基金用于支付因工伤而产生的合理医疗费用和
工伤赔偿。劳动者可以尝试向当地的工伤保险基金申请赔偿，虽然申请成功的概率较低，但仍然值得一试。
此外，法律法规的变动也可能会为过期工伤时效的劳动者带来一些机会。例如，有的法规规定了特殊情况下的工伤时效可以得到延长，也有的法规明确了赔偿机会的限制条件。因此，劳动者可以咨询相关法律专业人士，了解当前的法律规定和政策细节。
但需要提醒的是，在工伤发生后尽早行动是非常重要的，不要等到工伤时效快要到期时才开始寻求赔偿。在一年或两年的工伤时效期限内，劳动者要及时向相关部门报告和申请工伤认定，并保留相关证据和医疗记录。只有充分准备和及时行动，才能更好地保护自己的合法权益。
总之，工伤时效过期后的赔偿并非没有希望，劳动者仍然有一些机会来维护自己的权益。然而，尽早行动和咨询专业人士仍然是最可靠的方法，以获得更好的赔偿结果。
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