根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤签定单位应当为工伤人员提供工伤认定，并对工伤认定书加盖单位公章。工伤签定是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者罹患职业病，经由劳动部门认定后，由单位予以签订工伤认定书的行为。工伤认定书是工伤人员享受工伤保险待遇的重要依据。然而，实际操作中确实存在一些工伤签定单位没有盖章的情况。
首先，没有盖章的原因有很多。一方面，有些单位由于内部管理不规范或者技术水平有限，无法提供规范的工伤认定服务。另一方面，也有一些单位故意不盖章，以此来拒绝或者推迟支付工伤保险待遇，或者减少相关责任。这种情况对工伤人员来说是极其不公平的，也严重侵害了工伤人员的合法权益。
其次，没有盖章的后果非常严重。没有盖章的工伤认定书在法律上并不具备法律效力，工伤人员无法依靠该认定书来申请工伤保险或者索赔相关损失。这就意味着工伤人员无法得到应有的工伤保险待遇，造成了对工伤人员的二次伤害。
针对这一问题，应当采取以下措施：
1.加强对工伤签定单位的管理和监督。劳动部门应当加强对工伤签定单位的资质审核和监督检查，对未按规定盖章的单位进行严肃处理。同时，要完善相关法律法规，明确工伤签定单位应当加盖公章的义务，并对违规行为进行处罚。
工伤索赔2.加强工伤认定的专业化培训。工伤签定单位应当加强对工伤认定人员的培训，提高他们的专业水平和服务能力。只有具备一定的专业知识和技能，才能更好地为工伤人员提供准确的工伤认定。
3.改善工伤人员的维权环境。建立健全工伤人员维权的法律制度和纠纷解决机制，为工伤人员提供便捷、高效的维权渠道。同时，加强对企业加盖公章的监督，确保企业按规定履行义务。
4.加强工伤保险的宣传与教育。加强对工伤保险政策的宣传和教育，提高劳动者对工伤保险制度的认识和了解，增强他们的维权意识。
综上所述，工伤签定单位不盖章是一种不合规的行为，严重影响了工伤人员的合法权益。相关部门应当加强对工伤签定单位的管理和监督，改善工伤人员的维权环境，加强工伤保险的宣传与教育，以保障工伤人员的合法权益。
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