工伤时效是指受伤工人或其家属在知晓工伤事实之日起向相关机构提出索赔的期限。
根据《工伤保险条例》，工伤时效是指工伤发生之日起两年内，受伤职工享有向用人单位提出索赔的权利。这意味着工人必须在发生工伤之日起的两年内向用人单位提出索赔申请，超过这个期限即使受伤工人确实因工受伤也无法享受工伤保险的相关权益。
工伤时效的规定是为了维护保险制度的稳定和公平性。因为工伤保险是一种社会保险制度，用人单位将根据法律规定缴纳工伤保险费用，而工人则有权利获得因工受伤的赔偿和费用。但是如果工人超过规定的时效期限未提出索赔，用人单位将无法准确核定索赔申请的合法性，保险资金也无法合理分配，从而使得工伤保险制度的公平性受到损害。
然而，在实际操作中，工伤时效的具体计算方法并不是简单地从工伤发生之日起两年内即可。根据《关于审理工伤案件适用法律若干问题的解释》，工伤时效的计算暂停和延期的情况包括：
1. 工伤职工在住院期间，工伤时效暂停计算；
2. 工伤职工在期间离职的，工伤时效自离职之日起继续计算；
工伤索赔3. 工伤职工在期间、丧失工作能力期间或病死期间无民事行为能力或限制民事行为能力的，工伤时效暂停计算；
4. 工伤职工因工作能力无法取得、变更或损失的，工伤时效自该工人取得、变更或损失工作能力之日起继续计算。
因此，工伤时效的计算并不是简单的两年，具体的计算需要根据个体情况进行确定。工伤受害人或家属在受伤后应尽快向用人单位提出索赔，避免超过规定时限无法享受工伤保险的相关权益。
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