好吧，说说我的发展空间吧。我现在做得是小型的系统，比如金蝶KIS、用友T3之类的。刚参加工作一个月，我已经基本上手，现在一个人跑客户那里做实施工作。预计一到两年之后可以做中型管理信息系统的实施工作，比如金蝶K/3、用友U8等。三到五年后应该可以参与像SAP、ORACLE这样的大型信息系统的实施工作。由于既懂管理又懂计算机的复合型人才的缺乏，ERP实施顾问已经成为了稀缺人才。一般中级ERP实施顾问的月薪会在6K以上。
我这里有两篇曾经发在本贴吧的文章，希望对还在对信管迷茫的学弟学妹们有所帮助。
tieba.baidu/f?kz=562211475 这篇是我在大三时对信管些感悟，适合大一大二的同学阅读。
tieba.baidu/f?kz=680047357 这篇是我在就业时分析的几个比较实用的关于信管的就业方向，和大家分享。
我们鼓励参加软考，走企业系统与电子商务网站开发之路。 本来我们是经管与计算机的交叉学科，在公司做IT是专长与对口方向。 其实我觉得我们专业做ERP销售代表，ERP实施顾问，ERP系统管理工程师什么的，还是不错的。
3条就够了：
1.在C的基础上掌握一门编程语言，JAVA或.NET，掌握一个就够了。
2.懂得使用数据库：首推Oracle
3.学会用UNIX或LINUX，不是指界面操作有多熟，而是掌握命令行！
另外的就是综合素质的培养了，做做学生干部培养与人交往的能力，英语考个6级，计算机考个3级，软件资格水平考试也可以试试，比较便宜。能力再强的话考个OCP之类的证书。
PS：满足以上条件就不愁不到好工作了，我认为适合这个专业的工作是：各大银行保险金融机构的信息技术部，移动电信之类的IT技术支撑工作（也就数据库，信息系统管理员）
(1)至少精通一门面向对象程序设计语言;
(2)至少精通一个数据库管理系统;
(3)至少会用各种数学方法进行信息分析.
所以兄弟妹们一定注意把基础的课程学好，我总结了有这些课程： C语言 SQL数据库 数据结构 c#或者JAVA编程 学Oracle的可以把Oracle也好好学学。非常有用的。好了，就到此吧，希望信管的学子们共同努力。加油。
我考了计算机四级、软考：程序员、软设、系分，scjp、scwcd、ocp、日语三级，当然英语六级不能少. 软件考试包括软件设计师、网络工程师、多媒体应用设计师、嵌入式系统设计师、、电子商务设计师、信息管理监理师和数据库系统工程师，我们专业得人靠哪个比较好。 系统分析师 企业信息管理师和信息系统监理师.感觉对这个专业来说考数据分析师资格证,网络工程师资格证之类的都很有用!不过很难靠!
C语言课程我们也开了，身边有人自学Java的，笔者在C语言的基础上自学了C++和VC开发环境。学习材料是在网上下载的视频教程，讲解的非常清楚，想听不懂都难！我们还可以做网站的开发，现在开发网站主流的技术大概有ASP,JSP,PHP等。身边有几个同学自学PHP的，其中有一个高手一个人建立了自己的B2C（或者叫C2C，因为他还没有注册自己
的公司）网上购物平台，最后当个DBA也不失为一个不错的选择，笔者最近正在准备参加五月份的“软考”，为将来工作增添一份砝码。我考的是中级的“数工”，如果有哪位“信管”达人能把“系分”拿下，那可真是钱途无量啊！笔者的心愿，五年内拿下“系分”。
新年刚过，学校放假的脚步也近了，就在大多数同学做好回家的准备，享受回家的喜悦的时候，我踏上了北上的列车，进京求职。都是北京的中关村是中国的硅谷。好，我就去中关村了。1月的北京还是有点冷，走在车水马龙的大街上，心里在想着这里哪一栋楼即将是我的归宿。我是在学校就开始在网上投简历，中华英才网是很好的网站，有必要推介一下。在来之前就已经接到4-5个面试电话，所有到京的第二天就开始面试。第一家公司是Gameloft智乐软件，玩手机游戏的朋友应该知道这个公司，总部在法国，号称手机游戏的巨头。我应聘的是产品提交专员。其实和开发没什么关系的，主要是对游戏进行最后的包装。大公司的应聘笔试是第一关，智乐的笔试清一的英文，不许写一个汉字，全是英文答，连填的个人资料都是英文。几乎就是英文能力测试，这个时候才知道了英语的重要，信管的朋友们要记住要想进外企，英语非常重要，想想也后悔，英语荒废了。法国人出的题，一看题就蒙了，将就着做完觉得肯定没戏了，但是竟然笔试过了。然后上机，上机其
实就是英文编辑了，对一些文件进行修改。做完以后就保存了，让等通知。我的第一家公司就这样结束了，以后一直没有通知。第二家是同方知网，是一家很大的公司，做电子期刊的，很多学校都购买他们的电子期刊，实力不错。笔试任然是第一关，我面试的是asp的职位，做的题全是的内容，题还不算很难。但是好多忘了，简单的聊了聊。也是回去等通知，这个最后等来了通知但是却是不适合此职位。第三家就是中讯软件。笔试清一的C语言编程和数据结构，还有些智力题，题不算太难，非常基础。笔试的第二天电话通知笔试通过，下周去面试。这个公司当然面试成功了，呵呵。这个先不说，说下一家公司。第四家公司是兰亭集势，很有中国特的名字，但其实是一家外企。成立较晚，但是发展迅速，据说工资待遇超级好。我应聘的是软件开发，笔试题清一的数据结构和JAVA编程。一看就蒙了。所以说各位兄弟妹们一定把基础打扎实了。由于准备不充分直接被刷了。第五家公司查尔斯沃斯信息服务公司，是英国的家族企业，在北京99年建立。也是相当不错的公司。笔试的时候两页，第一页全部ORACLE，第二页全是c#编程。Oracle只能叫学过，根本没记得什么。答的不是很好，后边的c#编程还可以。还是等通知。这个公司有很多英国的职员，进去的话学习外语应该很是不错，呵呵，可惜应该没机会了。第六家北京三维天地科技有限公司，搞企业信息化建设的。笔试内容最为变态的公司，全是系统
方面的，第一个题就是怎么打开系统注册表，没有一个编程，全是问答题，还有什么各种服务的端口号，都是平常不主意的东西。在这个公司笔试的过程中，接到了中讯录用的电话。电话挂了后直接交卷走人。这样我的工作终于定了下来，前前后后六家公司，一个多星期的时间。终于有了着落。在这些公司的笔试和面试中，有北航北科大的高材生，也有达内北大青鸟培养的IT精英，但是作为一个信管人从来没有觉得自己比他们少了什么。从我的求职经历来看，基础还是最重要的，公司不会要求一个毕业生能干多少活，主要看基础。所以兄弟妹们一定注意把基础的课程学好，我总结了有这些课程： C语言 SQL数据库 数据结构 c#或者JAVA编程 学Oracle的可以把Oracle也好好学学。非常有用的。好了，就到此吧，希望信管的学子们共同努力。加油。
信管专业，爱恨 都难？(过来人的观点）
信息管理与信息系统就业前景 信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程，不是几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的。这类复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机”。
信管专业，爱恨 都难？
■美国虹软（杭州）公司 廖仁光
信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。
很多同学认为，本专业毕业后会出现既不如管理专业学生的管理技能，也不如计算机专业的计算机技能的情况。其实从另一个方面，管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理——现在企业更多是需要综合型的人才。无疑，只要我们学得够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。
典型职位一
ERP实施工程师或ERP实施顾问
职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。
目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。
薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。像毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。
专家建议：想到知名咨询做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千差万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去？沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢地开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。
其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。你
可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，是没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。
在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些《销售与市场》、《商界》之类的优秀管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发，登陆像中国营销传播网（kt）等专业网站看一些文章或参与一些讨论也不无益处。
最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统（如Oracle/SQL Server/ /DB2/等）。
信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证——ERP管理咨询师技术资格证书，还有，用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程。有条件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。
典型职位二
管理软件开发工程师
职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。
薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在3000-6000元/月左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。
专家建议：相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。
除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。众所周知，现在的大型软件开发都是由团队（所谓项目）合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目的进程，建议你在校期间一些关于团队建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情。
具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有DELPHI/JAVA/PB/ASP/HTML,同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的（如Oracle/S
QL Server/DB2等）。还有，软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理、技术总监等管理职位。推荐参加JAVA语言认证。
典型职位三
软件测试工程师
职业状况：随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等测试软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。
另外，网络游戏产业发展很快，这个公认为“朝阳”产业的软件测试工程师，对很多同学来说都应该是一种诱惑：既可以免费玩游戏，又可以拿到不错的薪水。不过，这些，都是需要你用良好的专业素质做保证。
薪资水平：初入行的新人大概在2000-4000元/月，据行业专业人士介绍，该职位薪资最高达到8000元/月。
专家建议：精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方法和软件质量保证深刻理解和体会，如果对软件编程有所了解更好。软件测试是软件质量保证的基础。熟悉测试理论、流程，至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。争取熟练掌握C/C++或Java、ASP、JSP、MS SQL、Oracle数据库和软件配置管理工具，最好能参与一些实际项目的开发工作（例如几个同学组成的业余工作室和假期实习）。
由中国软件评测中心举办的软件测试工程师培训班在业内反响较好，如果能有条件参加类似的培训项目，对掌握具体、实用的技术都有一定的好处。
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