cad如何导出jpg猎头公司面试经验
猎头公司面试经验 先贴职位：
每月薪水：5000及以上
工作经验：不限(接收应届生)
所属行业： 管理咨询
一件代发货源网 职位类别： 咨询/顾问
公司性质： 私营·股份制企业
芜湖景点公司规模： 50 - 99人
招聘人数： 10人
工作职责：
2.分析客户需求，对委托职位进行深入理解及定位，寻猎、选拔、推荐适合的候选人。
3.与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
4.全面负责人才的搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人以及后期的薪资谈判、背景调查;
5.跟进人选录用进程，试用期管理。
6.针对目标行业，进行客户拓展工作;
7.完成公司要求的业绩及各项KPI指标。
职位要求：
米拉 乔沃维奇 1.本科及以上学历，2年以上工作经验，熟练的英语水平和计算机操作水平;
3.有很强的能力，高度的责任心和职业操守林子祥和叶倩文;
4.良好的语言沟通能力、人际交往能力;
5.个性开朗热情活泼，有很强的团队合作意识;
6.能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力。
本以为推门会看到前台，可谁知公司很小，只有一间屋子，门后面就是所有员工，大家都看向我时，我只好问“X小在么?”有些许尴尬。(所以以后看见虚掩的门一定都要敲门，避免尴尬)
之后就是面试，填了一个表(估计是公司故意让求职者看到有多少人已经面试过了)。
庹宗华比较杂，我尽量回忆，做分类。
1.是第一
已经准备了，所以就不说什么了，但是还要反省的是，在实践中还是少说的很多东西，所以以后要加强。
2.接着让我介绍我对人力资源的相关经验，我列举了我所做的两个项目。
HR：你项目中的这个企业能介绍一下么?
我：这个企业是虚构的，是导师的一个项目。
(自我反省，应该说由于是导师项目，有保密性，所以只给我们提供相关资料，实体企业我们并不知道。之后其实就按照自己的项目说的高大上就好了。)
后来具体描述了一下这个项目，和我是如何开展的，我觉得答得不错。
HR：你说你这个报告专业第三，但是你觉得你和第一第二有什么差距?
我：因为是商业报告，所以是保密的，所以我只能知道自己的排名，并不能看到其他人的报告。
3.HR：你为什么跨专业选择专业?
我：首先就是我愿专业就业面窄(因为是猎头工作，所以我又简要分析了一下这个行业的问
题)，其次，我喜欢与人打交道而不是机器，这是我的兴趣所在。第三，我接受过相关培训辅导，而且独立完成过两个项目。
(自我反省，其实我应该加上两点：第四，其实只有四成的应届毕业生选择了与专业相关的职业，大多数人还是跨专业，所以我觉得并不奇怪。第五，这种人才其实与传统人才不同，我们是π型人才，这样的人在两方面都涉猎很广，比1型人才更有价值)
4.HR：你为什么回国?
我：国外其实和很多人想得不同，比如在澳大利亚，若每年毕业生100万，内需可能只有30万，所以他们的毕业生求职压力不比中国人差，而且由于签证问题，大部分公司不会优先考虑中国留学生。而且中国的市场话说回来，发展前途会更大。
5.HR：你想没想过当老板?
我：有，但是我觉得这是个长期目标，需要积累沉淀才能达到。
HR：那你就是现在有想法要当老板咯?(HR说这话的时候俺表示无语，不是回答了么)
我：我知道现阶段不可能达成，但是我想说奥上读大学的时候就规划会当总统，王石也不会当CEO。
(自我反省，感觉答得不好。应该说：不想当将军的士兵不是好士兵，我当然希望有朝一日能够成立自己的公司，但是当务之急是做一个勤勤恳恳的人，把基础打好，把小事做好。)
6.HR：你的职业规划是什么?
我：我觉得职业规划是一种能力，并不是每个人都具备这种能力的。但是职业规划却又能够给自己一个职业思路，所以我将自己职业规划为三个阶段，第一个阶段：努力学习技能，完善自我，需要2-4个月的时间学习以至于胜任岗位，预计自己6个月时间能独立承担。第二个阶段：用2-5年左右，强化职业技能，在团队、协作、领导力方面提升自己，争取成为基层管理或专业顾问。第三个阶段：用5-10年成为高层管理或者专家。当然可强调会根据实际情况调整，也不排除有其他的可能性。时间周期5-10年，甚至更长。
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