2022法定⼯作⽇时间及⼯资计算的具体⽅法是什么
在很多时候，我们在公司上班都是有法定规定的时间的，超出的部分都属于加班。那么⼀般户⼝本都需要办理哪些⼿续呢？法定⼯作⽇时间及⼯资计算呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
2022法定⼯作⽇时间及⼯资计算的具体⽅法是什么
⼀、法定⼯作⽇
1、属于全体⼈民的节假⽇有：元旦(1⽉1⽇)，放假⼀天；春节(农历正⽉初⼀、初⼆、初三)，放假三天；国际劳动节(5⽉1⽇、2⽇、3⽇)放假三天；国庆节(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)，放假三天。因此属于全体⼈民的节假⽇共计有10天。这些节⽇适逢公休假⽇，顺延补假。
2、属于部分⼈民的节假⽇有：妇⼥节(3⽉8⽇)，青年节(5⽉4⽇)建军节(8⽉1⽇)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇⼥节(3⽉8⽇)，妇⼥放假半天；青年节(5⽉4⽇)，14周岁以上的青年放假半天；⼉童节(6⽉1⽇)，13周岁以下的少年⼉童放假1天；中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇)，现役军⼈放假半天。
⼆、法定⼯作⽇时间及⼯资计算
年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天。三八妇女节放假半天是法定假吗
季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季。
⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉。
⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。
三、法定假⽇应该算在应出勤内么
法定假⽇不算在应出勤内。
所谓应出勤天数，是指扣除法定节假⽇后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数⼀样就应该拿⼀个⽉的⼯资。
法定节假⽇不能包含在应出勤天数⾥，如果法定节⽇出勤，应按3倍⼯资计算，这3倍的⼯资计算基数应该是正常⽉份⼯资计算的⽇平均⼯资。
综上所述，年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天。季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季。⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉。⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎你询店铺专业律师。