(尚贤达猎头 谭爱明)
“你们猎头对什么样的人才感兴趣？”“什么样的人才能加入尚贤达猎头人才库?”“我想通过猎头换份工作，不知有没有机会？”“我刚硕士毕业，你们猎头有什么高级职位推荐吗?”“猎头公司评判人才的标准是什么?” 我在尚贤达猎头公司担任高级客服顾问时，每天都会接到很多类似的咨询，这也是很多人才比较关注的共同话题。
端午节祝福朋友图片从某种意义上说，猎头公司的选人标准，基本就是企业的选人标准。每家企业在委托职位时都有其个性化的要求，只要是适合企业的，都是猎头公司关注和感兴趣的对象。所以理论上每个人都可能是猎物。
但尚贤达的定位是中国高端猎头专家，针对的还是以高端人才和优秀企业为主，所以在人才选择上，还是有其严格要求。这种要求既体现在一些硬性/显性条件上，也体现在一些软性/隐性要求上。对人才的筛选，也要经过多轮评估和考察，如前期的初筛，中期的细挑，后期的精选，最后的确定。尽管所有成功推荐的案例中，各有各有的成功，但也有很多共性的地方。现将尚贤达猎头前期初筛中的一些共性的标准和要求小结分享如下。
一、优秀的企业背景
这里的优秀企业背景，既包括全球或全国500强企业，各细分行业排名比较靠前如50强或100强企业，也包括在某一方面做得比较突出的企业。高速发展中的企业，大多希望人才来自更好的大企或名企；如果是大企或名企，也大多期待人才来自类似或更好的企业背景。这是一种普遍的思维。期待这样的人才可以给企业带来更新的理念，更先进的技术，更成熟的管理方式，更成功的运营模式等，以给企业带来新的活力，得到更大的进步和提升。
二、较高的任职职位
猎头公司的定位层次，直接决定了用人单位对猎头委托的职位，一般以高级人才为主，包括部分中级人才和重要技术人才。而能够达到高级人才层次的，一般应不少于10年左右的专业背景，但超过30年工作经验的也同样非常少；相对应的年龄分布，基本以30-50岁为主，再精确一些应是以35-45岁为核心。
尚贤达猎头职位等级分布示意图
尚贤达猎头人才工作年限分布示意图
三、优秀的工作业绩
用人单位不惜重金通过猎头公司来引进人才,大多是希望这些人才到位后，能挑大梁，能较快地创造良好业绩、解决企业亟待解决的重大问题。一般来说，他们没有太多时间和耐心去招一个高层或中层来慢慢培养。而衡量一个人能否胜任岗位，最重要的指标，就是这个人才过往的工作经历和业绩。在背景合适的情况下，具有优秀业绩的人才，肯定会得到猎头公司的重点推荐。当然，人才所提供的过往业绩应有据可查、经得起推敲和追溯。广西许升华真正女朋友
四、良好的学习教育
这里的学习教育背景，既包括高等教育，也包括继续教育。良好的学习教育背景，意味着严格、系统的基础学习和专业学习过程，在相当程度上影响甚至决定着思维方式和层次。对于猎头职位而言，学历通常是一道门槛。很多用人单位会把教育背景视作一项硬性指标，包括学历的层次（如本科、硕士、博士），学历的类型（如统招与否），学习专业，毕业学校（如特定学校或211工程）等，一票否决；一个耀眼的教育背景，会为您的职业额外加分。
当然，如果没有很好的高等教育背景，先天不足后天可补。可以通过自考、成教、研究生教育、认可度高的专业培训，即使学习起点低点，但只要能保持持续学习，并能让别人看到你的显著进步，也同样会得到青睐。
通过对尚贤达猎头公司近五年所推荐成功的人才学历的统计，结果如下：
学历类型 | 钟镇涛为什么破产博士 | 硕士 | 本科 | 大专 | 其他 |
推荐比例 | 5% | 39% | 45% | 11% | 个案 |
尚贤达猎头成功推荐人才学历分布
五、权威的职业认证
有相当多的专业性强的岗位涉及到职业资格/执业资格、职称等。一项权威的、含金量高的职业/执业认证，将对相应的职位推荐锦上添花，有时更会雪中送炭。不少专业性强的职位，更是对某项职业/执业证书作为必备条件。常见的含金量高的如财务类——注册会计师、注册税务师，品质类——六西格玛（特别是黑带、大师级黑带），建筑设计类—— 一
级建筑师，建筑施工类—— 一级建造师、一级结构工程师，医药医疗类——执业药师、执业医师，法务类——律师，保险类——精算师，项目管理类——PMP，证券类——证券从业资格证，董秘——董秘资格证等等。
六、良好的职业操守
职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。一个人不管从事何种职业，都必须具备良好的职业操守。
“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”这是较多公司的用人原则。尚贤达猎头一直以“德才兼备、以德为先”作为选才的首要原则。用人单位对高级人才的要求，不仅是要用得上，用得好，还要用得安。有才无德之人，如同一颗定时，随时可能会给企业带来难以估量的破坏和损失。
在尚贤达猎头的实际案例中，有不少能力优秀的人士，经过推荐，顺利通过了用人单位的面试复试，但在最后进行背景调查时，发现职业操守方面有问题，为了对用人单位负责和项目的最终成功，只得被迫放弃。
如不久前，尚贤达猎头为上海一家上市公司推荐财务总监时，有位候选人从行业背景、企业背景、教育背景、专业素养、项目背景、管理能力等各方面都非常满意，客户一见倾心。从推荐、面试到谈薪酬，整个过程一切都极其顺利，用人单位也愿出7位数的年薪+期权聘用他。但在猎头顾问做背景调查时，发现其在上一家公司任职时，手脚上有些问题。作为原则性问题，猎头顾问还是如实将这一情况写进了背景调查报告，提交给了用人单位。用人单位最终权衡再三，没有录用该人选，后来通过重新推荐人选而成功录用。
七、较高的职业稳定
朝秦暮楚，过于频繁的跳槽是职场人士的大忌。任何企业都希望人才能够长期跟企业共同发展，如果企业花重金通过猎头公司引进的人才，干了三五个月就离职，企业不仅仅是损失了猎头费用，还影响到了企业的正常运营，同时对个人的职业品牌形象也会造成一定的伤害。汽车购置税怎么算?
在尚贤达猎头公司，人才的稳定性是作为是否推荐的一项重要指标。如果人才心浮气躁，在保证期内离职，猎头公司又得重新推荐，这样既浪费资源和成本，又有损猎头品牌形象；更重要的是，如果推荐的人才不能真正为客户创造价值，猎头公司就完全失去了市场
价值，没有存在的必要了。一般来说，人才平均3—5年换份工作，是比较理想的。正常的人才流动对于企业来说，注入了新鲜血液，激发了新的活力；对于人才来说，吸收了不同企业的文化、技术、理念，使个人的才华得到充分提升和展示，从而促进人力资源的高效利用。
八、良好的激情沟通
企业的核心是人与人的关系。激情是个人内涵的第一扇窗口，是职业生涯的原动力。一个对工作富有激情的人，容易鼓舞人、感染人、激励人。很难想象在现代企业中，一个优秀的管理者，是一个暮气沉沉、迟缓拖拉、做一天和尚撞一天钟的人。一个对别人充满热情、对工作充满激情、对生活充满热爱的人，绝对是人生的胜者，每个人都会被其吸引，对其赏识，拥有良好的人际关系。
积极良好的沟通，不仅是一种技术，更是一种境界和艺术。一个沟通、协调能力优秀的职业经理人，能在工作过程中，清楚、准确、及时地表达自己的思想和意图，很好地处理上下左右的关系，正确领会上级的真实意图，准确把握下属的思想脉搏，并动用各方面的力量和资源，集中多数人的智慧，化解矛盾，凝聚力量，共同圆满完成工作任务。
因此一个富有激情、善于沟通协调的人，即使在其它方面有所缺憾，也会得到猎头公司的积极推荐，因为这些良好特质可以在某种程度上弥补其它方面的某些不足。
九、积极的职业心态
职业心态不同于个人心态的最大区别，是其以实现职业目标、岗位目标和企业目标为最高准则，来指导和约束自己的心理和行为。积极的职业心态有很多内涵和体现，如：要有远大的志向和宽广的胸怀，切勿小肚鸡肠；要务实勤勉，切勿纸上谈兵；要严以律己，宽以待人，切勿宽己严人；要学会感恩和欣赏，切勿一味苛责和埋怨；要重视团队精神和力量，切勿强呈个人英雄；要多换位思考，切勿一切以自我为中心；要先全身心投入，而不是一切先讲价钱；要恪尽职守、创新敬业，而不是敷衍塞责、应付了事等。
十、合适的薪资期望
我们可以期待通过工作调换，在收入上有所合理增长，但不要贪图一口吃个胖子；也不能把是否接受新的工作机会的判断标准，完全取决于薪资待遇增长的多少。个别候选人一看是猎头公司主动联系，或是猎头客户对其十分欣赏，就漫天要价，以为立马就能身价倍增，
目前年薪十几万的能喊出四五十万甚至更多。每个职位、每个人都会有个相应的市场价，不能过于贪婪，不要有价无市。即使很幸运暂时卖出了偏离市场价太多的高价，往往也会因承担不了相应的期望和职责，而常以失败而告终。在职位上的期望也是如此。国航网上值机
同时一定东北结婚风俗要明确，回报需与付出相称。选择高职与高薪，就一定要支付相应的高成本和高代价。包括相应的时间支出、体力支出、智力付出、家庭成本等等，不能期待所有的好事都让自己占全了。
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