2020年劳动法对请假的相关规定
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人
单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，
用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法
行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工
会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参
加的社会活动。
另外，国有企业职工出境探亲遇到特殊情况，不能按期返回原单位，本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以
批准，职工在批准的事假假期内的工资等待遇，按国内职工事假的
规定办理。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过，目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业
职工的探亲假作出具体规定。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工
本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如2020法定节假日时间表
果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企
业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路
程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由
职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根
据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配
偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地
料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工
在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
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