2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
企业劳动工资管理试题
(课程代码00166)
一、单项选择题（每小题1分，共20小题，共20分）
1.计件工资中和工资联系起来的是（）
A.劳动时间
B.产量
C.学历
D.劳动强度
2.下列属于保健性津贴的是（）
A.高空津贴
B.科研津贴
C.夜班津贴
D.卫生防疫津贴
3.在竞争性市场上，某一职业的市场劳动力需求线的倾斜方向是（）
A.右下方
B.右上方
C.左下方
D.左上方
4.确定本职业（工种）工资指导价的低位数所取的算术平均数的数据是工资收入数列中后（）
A.5%
B.9%
C.8%
D.10%
5.我国明确规定，下列不作为最低工资的组成部分的是（）
A.岗位工资
B.薪级工资
C.高温津贴
D.奖励绩效
6.下列人员的工资支付不能由用人单位自主确定的是（）
A.学徒工
B.分配到企业的军转干部
C.熟练工
D.新就业复员军人
7.法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付的工资报酬不低于工资的（）
A.120%
B.150%
C.200%
D.300%
8.企业年金方案应当报送的地方人民政府劳动保障行政部门的级别是所在地区的（）
A.省级以上
B.市级以上
C.县级以上
D.乡镇级以上
9.企业年金所需费用的缴纳者是（）
A.企业
B.企业和职工个人共同
C.职工个人
D.企业或职工个人单独
10.薪酬政策中决定着企业内部薪酬结构的是（）
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献
D.薪酬管理
11.薪酬策略基本上以保持利润和保护市场为目标的阶段是（）
A.发展阶段
B.成熟阶段
C.无发展阶段
D.衰退阶段
12.分析企业人工费用支付能力最简单、最基本的方法是（）
A.销货劳动生产率
B.劳动分配率
C.人工费比率
D.实物劳动生产率
13.高级技师的条件之一是任技师职务时作出突出贡献且任职时间不低于（）
2020法定节假日时间表A.二年
B.三年
C.四年
D.五年
14.全面报酬体系不包括（）
A.薪酬
B.福利
C.工作技能
D.工作体验
15.对雇员来说，他们偏好的劳动报酬形式是（）
A.实物支付
B.保险支付
C.福利支付
D.工资支付
16.岗位评价点数的多少与工资率的高低关系呈（）
A.正比例
B.反比例
C.正相关
D.反相关
17.计点法岗位评价方法中《岗位清单》的确定必须经单位组织的会议通过，参加会议的是（）
A.全体职工
B.职工代表
C.领导
D.工会
18.确定岗位工资等级系数的方法中，把工资倍数开方，确定等比系数的方法是（）
A.等差点数法
B.等比递增点数法
C.等差系数法
D.等比递增系数法
19.薪酬调查中，调查企业的数目通常应在（）
A.3家以上
B.5家以上
C.8家以上
D.10家以上
20.绩效工资制度的前身是（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
第二部分非选择题
二、名词解释题（每小题2分，共5小题，共10分）
21.工资水平
22.最低工资
23.集体福利
24.企业人工费用
25.计时工资制
三、判断改错题（每小题4分，共5小题，共20分）
26.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时。（）
27.国家机关、事业单位的职工福利费按全体职工月平均工资的2%提取。（）
28.技术等级工资制由工资标准、工资等级表、技术等级标准三个基本因素构成。（）
29.小时工资制适用于全日制工作或需要按小时计付工资的工作。（）
30.人力资本投盗的方式不包括劳动力流动。（）
四、简答题（每小题6分，共5小题，共30分）
31.简述工资指导线的基本内容。
32.简述员工福利的决定过程。
33.简述工资方案设计的指导思想。
34.简述工作评价的完善与维护。
35.简述确定工资等级系数的方法。
五、论述题（每小题10分，共2小题，共20分）
36.试述企业内部工资工作体系。
37.试述工资等级制度的特点。
企业劳动工资管理试题
参考答案
一、单项选择题
1.B
2.D
3.A
4.A
5.C
6.B
7.D
8.C
9.B
10.A
11.B
12.C
13.B
14.C
15.D
16.C
17.C
18.B
19.D
20.B
二、名词解释题
21.工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品。
22.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
23.集体福利是指社会主义企业和事业单位为满足和提高大多数劳动者的物质和文化生活所举办的各项福利事业的总称。
24.指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。
25.计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
三、判断改错题
26.√
27.√
28.√
29.×，非全日制工作。
30.×，包括。
四、简答题
31.（1）经济形势分析
国家宏观经济形势和宏观政策简析；本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析、本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。
（2）工资指导线意见
①工资水平增长上线，即工资增长预警线，它是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系进行分析，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提醒。
②工资水平增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。
③工资水平增长下线是政政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准。
32.（1）确定福利的目标；
（2）福利成本核算；
（3）福利调查与沟通；
（3）福利的实施。
33.（1）两个着眼点：一是着眼提高劳动生产率和经济效益；二是着眼与提高职工的职业生活质量，在企业发展的同时，使职工分享发展成果，得到实惠。（2）处理好两个分配关系：一是处理好企业和职工之间的分配管理关系；二是处理好职工之间的分配关系。
（3）建立好两个机制：一是建立把现有“面包”分好的机制；二是在分“面包”的过程中。通过设计绩效工资随有效劳动产出能增能减的机制，建立起促进“面包”做大的机制。
34.（1）日常维护
①工作的内容变了，新的工作内容加入了已评定的工作中；
②工作内容改变了，某些工作从已评定的工作中删除了；
③由于领导阶层的不满，应重新评审；
④由于雇员的抱怨，应重新评审。
（2）定期检查
①代表性工作岗位是否还具有代表性，是否需要更新为更具有代表性的岗位；
②检查升级和降级情况；
③检查登记堆积；
④“红圈岗位”的处理情况；
⑤要素及权重是否应该必要修改；
⑥工资结构是否应进行调整，工资标准是否需要提高。
35.（1）薪点法
①等差薪点法；
②等比递增薪点法；
（2）系数法；
①等差系数法
②等比递增系数法。