2020工资如何计算劳动法规定
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤
1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法
定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用
21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算
法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错
就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=
月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日
天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法
来计算月薪的企业。
日工资计算的方法
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月
计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定
休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法
无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述
情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加
班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的
规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有
关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而
加班工作的工资报酬。
法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。
以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元，
在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。
上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费
=68.97+0=68.97
上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费
2020法定节假日时间表=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费
=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85
上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费
=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57
所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。不过
要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。
以上算法，不包括单位给的其它福利。
1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第
51条规定。
2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因，只要在法
定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。
3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。
4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三
百的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指加班费。
5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或
者上一个小时顶四个小时。
6：法定休假日如果和双休日重叠，双休日要调休到其它时间，
具体调换安排，国务院会在公布年度节假日通知中做出安排。
7：当前实行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)，3、清明节1天(清明当日)，4、劳动节1天(5月1日)，5、端午节1天(农历端午当日)，6、中
秋节1天(农历中秋当日)，7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
另：休息日是指双休日，星期六和日，不是有薪假，所以双休日加班，只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休，或安排
补休的。劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周
至少休息一日。
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