猎头公司面试流程及技巧总结
猎头流程猎头
1、明确面试目的
2、打印简历
3、了解候选人的根本情况（沟通）-简历疑点圈出
4、提前学习行业专业知识，顺畅交流，防止提问题。
5、整备面试问题
6、整备名片、本子和笔、手表
一般面试时间控制在1-2小时左右。
1、鉴别对方是否适宜公司和空缺职位；
2、互相认识，建立尊重和信任的关系，以期长期合作。
以博微-行政经理职位为例
第一步：应酬问候及介绍
胡总，你好！我是小张，这是我的同事小虞，现在主要由我们来负责博微公司的工程。这是我的名片，请多多指教。（握手）今天约您过来是想了解一下你的个人情况。第二步：家庭部分你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？
在南昌买了房子吗？在什么地方？那边的房价蛮贵的吧？你是哪年买的啊？
你结婚了吗？爱人是做什么？有小孩了吗？小孩多大了啊？
是哦，这个时候小孩最难带了。（适当扩展，认同或赞美来调侃气氛）
你换工作你的爱人一般会支持你吗？
真是贤内助啊。
第三步：硬性条件（可省略）
硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、详细的职责、团
队规模、职称，英语程度，计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。（因职位不同软、硬性条件也不同）
池珍熙老婆
硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈。所以这个环节可以省略，只针对个别不清楚的问题提问。
第四步：软性条件(重点考察)
软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。
你的管理风格是什么？换句话说，你是如何管理你的下属的？
下属中你觉得哪种人最难应付？你是怎么管理他们的？举例描述
你通常采用什么的方式去调动下属的积极性
工作重心：你的工作专长是什么？
魏晨初恋女友成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？
△你最突出的工作成就是什么？
特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和方案。工作习惯：你是喜欢单独一个人工作，还是喜欢和别人一起协作呢？
角定位：作为公司的经理，你介于老板和员工之间，你怎么去平衡他们呢？
处事态度：你和同事因为工作发生过冲突吗？你是怎么处理的？
沟通能力：
外联能力：美国签证状态查询
配合度：你的性格特质是什么？希望和什么类型的领导共事？
是否感恩：能评价一下你任职过的企业吗？感受如何？
你在原公司的工作对你有什么帮助？
△如果我咨询你的上司，你认为他/她会怎么跟我谈你？
提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。
特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。
忠诚度：
△目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？
提问目的：你如何把握在目前职务上的时机。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省本钱或时间有重要意义。△你认为你凭什么会令我的客户快乐地承受你成为高级主管？
特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。△描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？
提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
第五步：择业动机
目的：让候选人客观评估自己，明确职业目标，工作平台的稳定性，个人规划是否与现有公司的开展
方向一致。给予指导，为以后的职位合作建立根底。
问题如下：
离职原因：你离开原公司的原因是什么？
刘秀晶△你为什么现在想换工作？
特别提醒：你必须说明为什么你希望参加这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
职业开展：你怎样看待自己的职业开展时机？你想朝哪个方向迈进，详细有什么打算？△你下一阶段的事业目标是什么？
特别提醒：你要说明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意承受更多挑战。
工作时机：之前接触过哪些公司？有没有公司给你发出邀请呢？不去的原因是什么呢？职业期望：薪水待遇、行业、地域、公司规模等
你现在的薪酬待遇如何？你的薪酬要求是多少？
定位：如果测评下来，有80%的条件是比较满足的，我们认为可以推荐。
第六步：客户公司的介绍。
目的：激发候选人的兴趣点，获得候选人的信任。
要求：要客户事实求是的反响企业的情况，以数据反映问题，优势劣势比例相适应，无关的劣势可以不反响。
介绍客户
公司规模比较大：
是电力行业内工程造价类软件领导厂商，是江西省内规模较大的系统集成供应商之一拥有建筑面积8000余平米自主产权办公大楼
公司在北京、广东、四川、江苏、山东等地设有办事处机构
力争进入江西省内系统集成供应商前五名之列
公司比较正规：
五险一金福利齐全，薪酬、晋升机制
工作环境：标准办公楼、生活环境
部门设置、人际关系单纯、制度健全。（民营和家族企业由为重要）
行业品牌和荣誉：
公司连续多年荣获江西省和南昌市优秀高新技术企业称号。
名人效应和政府效应
抓住候选人感兴趣的地方，重点突出企业的优势。因为公司总有差强人意的地方，与其候选人进去发现然后离开，还不如在之前就讲清楚，说明或灌输一个概念，没有哪家公司能十全十美，让候选人有心里准备，评估自己有能力解决现状。
这样讲下来，一方面，候选人会觉得猎头是站在自己的角度考虑问题，增强了信任度，另一方面，让候选人对客户公司合理期待，祛除一些不切实际的梦想，尽可能在猎头的引导
第七步：结语
1、表示感谢
2、后续推荐工作的时间安排
3、温馨提醒：如果你在各网站有简历，在推荐期间请你屏蔽一下。说明原因
猎头面试技巧家庭自制油条的做法大全
■营造轻松的气氛、适当赞美调侃气氛
面谈非面试防止审问式面试
高考祝福语霸气简短
■学会倾听、听懂候选人表达的意思。不确定时，观点