男⼈来⾃⽕星，⼥⼈来⾃⾦星箴⾔
约翰格雷在《男⼈来⾃⽕星，⼥⼈来⾃⾦星》⾥这样写道：“男⼈和⼥⼈就像是来⾃不同的星球，说不同的语⾔，有不同的感情需要，按不同的思维⽅式思考。有⼀家全球知名的外资企业，请我去为他们的⼥职员作⼀次⼼理讲座。他们出了这样⼀个题⽬：《在今天的职场上，⼥性如何和男性平等竞争》。
为了准备这个讲座，我得以静下⼼来，对职场男⼥究竟有多少差异这个问题作了⼀番思考。
虽然，越来越激烈的职场竞争，使男⼥之间的性别差异越来越被忽略，⼥性在职场上⼏乎丧失了被保护的特权，但是我们不得不承认，男⼈和⼥⼈之间还是存在着巨⼤的差异。如果我们能够理解和接受这样的事实，充分发挥男⼥各⾃的优势，那么我们⼀定会⽣活和⼯作得更轻松。
1、⼥⼈越聪明越脆弱，男⼈越聪明越⼤胆。
聪明的⼥⼈通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当⼀个⼥性感受到他⼈对⾃⼰的不良情绪、压⼒和⼀定的风险时，她可能因此⽽沮丧，⽽不安，⽽在职场上退却。聪明容易使⼥⼈成功，也容易使她不耐压⼒。相反，男性的聪明才智使他们在事业上得以成功，他们因⽽更加⾃信，更加⼤胆。⼥性因聪明⽽产⽣的脆弱，其实根源于“⼥⼦⽆才便是德”的男权⽂化，即便在今天，聪明⼥⼦在职场上很受欢迎，然⽽在家庭⽣活领域，聪明却往往不被看作是⼥⼈的优点。
⼥⼈的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们再也⽆法回到⼥⼈不闻窗外事的过去了，⼥⼈只有接受和适应⾃⼰的聪明，才会有美好的前途和未来。
2、⼥⼈因为得到⽽焦虑，男⼈因为没有得到⽽焦虑。
男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个⽬的时，焦虑迫使他们千⽅百计去争取，⽽⼀旦得到，他们便漫不经⼼，表现出随意和松懈。⼥⼈却相反，当她没有得到时，她是潇洒的，⽽⼀旦得到，她就开始焦虑。⼥性不怕得不到，⽽是害怕得⽽复失。
在两性情感⽅⾯，这种⼼理的典型表现为，恋爱时⼥孩是骄傲的公主，⽽⼀旦结婚，⼥⼈便担忧男⼈的不忠诚，恨不能把⽼公绑在⾃⼰的裤腰带上。这种⼼理的成因，是由于⼥⼈习惯于守卫，男⼈习惯于进攻。⽽⼥⼈只有在⼼理和⼈格上更加独⽴，才能拥有和谐的⼼情。
3、⼥⼈越年轻越有价值，男⼈越成熟越有魅⼒。
这种状态和男⼥的⽣育年龄有关。⼥⼈越年轻越容易⽣育，⽽男性的⽣育周期远⽐⼥性长得多。男⼈见了年轻⼥性可能会产⽣本能的冲动，这种冲动是⽣命冲动。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻⼥性是互为吸引的对象。
然⽽，年长⼥性也不⽤失落，当红颜渐褪时，智慧就⽇益成长。智慧和美丽是⼥⼈魅⼒的两个重要组
成部分，⽽智慧是更长久、更可靠的。
4、⼥⼈事业上越成功在情感上越依赖，男⼈事业上越成功在意志上越独⽴。
从我们⾝边的⼀些事例中可以看到，事业成功的⼥性常常对男性怀着歉疚。⼀位事业成功的妻⼦，可能会因为没有时间为丈夫做饭⽽感到内疚，⽽“⼥强⼈”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的。⼥⼈追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩⼦，可⼀旦⼥⼈事业成功，就会在⼼理上失去⾃信。⽽男性却因为成功⽽⾃我感觉良好，因为不少男性是把成功当作⾃⼰⽣命的第⼀追求。
所以，要成为⼀个幸福的⼥⼈，既要在事业上执著⽽潇洒，⼜要在⽣活中独⽴⽽⾃信。
5、⼥⼈容易偏激冲动，男⼈⽐较兼顾全局。
⼥性常常为了赌⽓，⽽忽视实际利益。⼥⼈是重感觉的，为了感觉可以不顾其他，尤其是在受到委屈时。⽽绝⼤部分的男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，为了利益可以忍辱负重。在⼼理上，男性承受压⼒的能⼒⽐⼥性强得多。在这⽅⾯，⼥性要向男性学习，学会控制⾃⼰的情绪，做到兼顾全局。
6、⼥⼈经常扮演弱者，男⼈多以强者⾃居。
⼥⼈的柔弱是⼥性⾃我保护的武器。
⼥⼈常常以弱势来调动男⼈的强势意识，以获得男性的保护，这也是以弱制强的⼀种策略。寻求保护是⼥⼈的本性，被保护是⼥⼈的体⾯，⽽男性⽢愿充当保护神的⾓⾊，可能是因为中国传统观念认为⼥性是男性的附属物，⼥性为男性所拥有、所⽀配。在这⼀点上，⼥性顺其⾃然，以⾃⼰的柔弱巧妙制约着男性的强⼤。
金星男人照片大全图片7、⼥⼈以倾诉来消除焦虑，男⼈以独处来减缓紧张。
⼥⼈的有效⽣命⽐男性短，⽐如⼥性的⽣殖⽣命⽐不过男性。但⼥⼈的绝对寿命⽐男⼈长，这是因为⼥性的减压能⼒⽐男性强，⽽⼥性⾃我减压的⼀种很好的⽅法就是倾诉。⼼事⼀旦说出来，就转移给了倾听者，⽽倾诉者便得到了很⼤的情绪舒缓。⼥性善于倾诉的⼼理根源，在于⼥性愿意承认⾃⼰的⽆能与软弱，并且积极处理⾃⼰的情绪。⽽男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势⽂化的影响，遇到压⼒⾃⼰硬挺，其结果往往会受到不必要的伤害。有资料显⽰，男⼈习惯以独处来减缓紧张情绪，尤其是对于⼯作上的压⼒。因此，⼥⼈对于男⼈的这种特别的减压⽅式，也应该予以理解。
8、⼥⼈在乎过程，争取做得更好，男⼈重视结果，⽽不讲究⽅式。
⼥⼈做事，并⾮只为了最终的结果，相反，⽽是为了享受过程之中的乐趣。⽽男性常常是直奔主题，只为达到⽬的⽽不在意过程。⼥⼈是靠把玩感觉⽣活的，⽆论美丑⽼少，⼥⼈⼏乎个个都是理想主义者。梦想是⼥⼈⽣命中的阳光⾬露，被⼈关注、被⼈呵护是⼥⼈天然的⼼理需求。⽽男性的⽬的性很
强，这与男性对物欲的强烈追求直接相关。男性天⽣担负着“修⾝齐家治国平天下”的责任，所以他们好像永远奔波在路上，始终满怀⽬标，却常感焦虑。
其实，没有⽬标的⼥性不妨也给⾃⼰树⽴⼀个远⼤的⽬标。完成任务、达到⽬标是⼀种⽆⽐痛快的感觉，那是⽣命能量有效实现的畅快，也是个⼈意志充分表达的⾃由境界。
9、⼥⼈在乎他⼈的评价，男⼈重视⾃⼰的感觉。
⼥性在⼼理感受上是接近“⾃恋”的。⼥⼈对⾃⼰的形象追求始终是贪得⽆厌，对⾃⼰的品⾏也是⽄⽄计较。其中的原因就在于，⼥性⽆论是在婚姻家庭⽣活中，还是在社会和公共活动中，都常扮演被挑选的⾓⾊，⽽不是像男性那样去挑选别⼈。所以，经过⽣活和⼼理的沉淀，⼥性对⾃⾝的形象和品⾏很在乎，因为那直接关乎⼥⼈的命运。⽽男性作为社会和家庭的绝对主导者，他们的⽣命状态和⼼理感受是相对⾃由和⾃主的。男⼈的感受应了那句俗语，胆⼤艺更⾼。即便他失意了，他是个男⼈这件事本⾝也让他充满⾃信，这是⼀种潜在的⼼理优势。
在这⼀点上，⼥⼈要向男⼈学习，好感觉要从⾃⾝的⼼理感受中获得，⽽⾮来⾃于外界的评价。
10、⼥⼈厚积薄发，男⼈爆发⼒强。
在职场上，⼥性基本上都是“⽼黄⽜式”的员⼯形象，她们对⾃⼰的业绩评价⼀般也是保守的（新⽣代除
外）。这种现象的发⽣，还是和⼥性的⾃我贬抑⼼理有关。⼥性⼀⽅⾯在⼯作中努⼒勤奋，⼀⽅⾯⼜在潜意识⾥害怕⾃⼰的成长。改⾰开放早期，在引进的⼀些港台电视剧中，有相当⼀部分剧情就是职场⼥能⼈害怕⾃⼰变成“男⼈婆”。
⼥⼈厚积薄发的⼼理根源，是对⾃⼰快速成长的恐惧，是对事业上太引⼈注⽬的顾虑，也是对职场压⼒的担忧。所以，⼥⼈在事业上的发展步履是保守的。⽽男性则相反，他们“临门⼀脚”的功夫尤其突出。这表现在不少男⽣平时读书不怎么⽤功，但是考试成绩却并不⽐⼥⽣差。男性的应激能⼒⽐⼥性强，对利益的向往也更直接、更迫切，因此男⼈⼤多拥有较强的爆发⼒。
其实，在当下的社会，⼥性在事业的竞争中也不必太客⽓，太谦虚，只要可能就应该向前冲刺。
11、⼥⼈不愿同性当上司，男⼈不愿异性当上司。
这样的⼼理源于⼥性对⼥性的排斥。在典型的男权社会中，⼥性为获得更多的资源和机会，往往努⼒取悦男性，和⼥性展开争夺。在那样的情况下，⼥⼈帮助男⼈欺压⼥⼈的情形就不难理解了。同时，由于⼥性⼼理上的不⾃信，也投射到对⼥上司的不信任。还有⼀种滞留的⼼理习惯，那就是有的⼥性认为，只要⾂服于男性，就能得到男性的保护，就能给
对⼥上司的不信任。还有⼀种滞留的⼼理习惯，那就是有的⼥性认为，只要⾂服于男性，就能得到男
性的保护，就能给⾃⼰带来安全感。⽽对男性下属⽽⾔，⼀般⼥上司在能⼒上没法使他信任，在⼼理上他也不愿意接受⼥性的领导。
在这个⽅⾯有的男⼈会陷⼊两难冲突，男⼈觉得很⾃卑。要么⼥领导⽔平不怎么样，男⼈⼜觉得很冤，觉得⾃⼰没有前途。
⼥⼈善待男⼈，更要善待⼥⼈。在⼥⼈和⼥⼈之间，只有真⼼接纳，才是最好的相处之道。
12、⼥⼈考虑如何让他⼈接受⾃⼰，男⼈习惯思考怎样征服他⼈。
⼥⼈是隐忍的软性动物。⼥⼈愿意向内挤压⾃⼰，挤压⾃⼰的⽬的就是为了证明⾃⼰。声誉对⼥性内在的感受很重要，它对⼥性外在的发展也同样重要。⼀个不被所在体接受的⼥性，其⼼理感受⼀定是很糟糕的，⽽这样的负⾯情绪会妨碍她的成长。对于男性，他们更习惯整合⾃⾝的资源，直接以⾃我为中⼼，去征服外部世界。
⼥⼈关注他⼈的感受是⼀种善举，但是也要有⾜够的⾃信接纳⾃⼰。要像男性那样，发掘⾃⾝的潜⼒，去追求⾃⼰的⽬标。
13、⼥⼈更习惯揣摩⾃⼰，男⼈更愿意忖度别⼈。
在⾃我理解⽅⾯，经常揣摩⾃⼰的感受⼏乎是⼥⼈的共性。⼥⼈是在感觉中存在的，⼥⼈的感觉远⽐男⼈发达。那是因为⼥⼈的⽣活空间和视⾓都要⽐男⼈狭窄，⽽⼥⼈⼜是善于思考的动物，所以她们通过“⾃我分析”、“⾃我觉察”来成长。那是⼀种可以不依靠别⼈⽽丰富⾃⼰的⽅法。男性忖度别⼈则是为了竞争，那是⼀种研究与较量，是为了展开⾏动⽽⾮仅仅是思考。
⼥⼈如果也能把精⼒集中对外，那么⼥⼈的成就则不可估量。
14、⼥⼈接受挑战，男⼈挑战别⼈。
⼥⼈的强项是接受别⼈的挑战，这其中也包括别⼈带给她的苦难。⼥⼈承受苦难的能⼒是不可思议的，在这样的承受中，她会因虔诚⽽美丽，因坚强⽽温柔，因磨难⽽璀璨，因挫折⽽⼤放光芒。⽽对于男性来说，挑战别⼈则是他们升华⾃⾝的⼀个过程。
⼥性能够接受挑战是天赋的能⼒，但是⼥性也可以挑战⾃⼰和别⼈。那是⼀种能量的证明。能够挑战别⼈，是对⼥性的⼀种新的挑战，那会使⼥性更柔韧、更强⼤。
15、⼥⼈关注上司的感觉，男⼈注重⾃⼰的权利。
有⼈说，⽼公孩⼦和领导。这说明现实⽣活中，上司和⼥性下属的关系确实⾮常密切。在与上司的相处中，⼥⼈以适应为主，男⼈则以应对为主。⼀般来说，男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图，
他们只会在遇到问题时出对策，给⾃⼰留个余地。⽽⼥性下属则对上司的想法很在乎，并经常修正⾃⼰，以适应上司的⼯作作风。这就是为什么⼀个男⼈可以成功领导⼀⼥能⼈的原因。
⼥⼈是现实主义者，也是理想主义者，更是浪漫主义者。⼥性关注上司的感受，更应该关注⾃⼰的利益，关注⾃⼰的整体⽣活质量。