⾯试官问我打算什么时候结婚，该怎么回答？
2021秋招已经来了，很多童鞋表⽰不知道⾯试如何下⼿，毕竟除了绩点/实习经历等常规问题，你还有可能被⼀些奇葩问题刁难：⽐如，⾯试官问你有男朋友吗？或者你打算什么时候结婚？
⾯对这些奇葩问题，如何回答？
⼀、⾯试官的真实想法
“你有男朋友吗？”听到⾯试官这么问，很多⼥孩⼦的第⼀反应是“该会不是⼀见钟情想追我吧？”Uni酱想说：“宝贝，你真的想太多了。”事实上，HR发问的背后是在评估⽤⼈成本和风险。
“你现在有没有男朋友？”
其实就是想知道你将来的⼯作状态稳不稳定。因为⼤多数⼥孩⼦的感情状况更容易影响到⼯作，特别是异地恋，对精⼒和稳定性都颇具挑战。
“你打算什么时候结婚⽣孩⼦呢？”
刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择
去对⽅的城市、⽣孩⼦的话⼜会休产假...这些情况都会影响到⼯作的稳定性。企业也很担⼼⾃⼰好不容易培养出来的⼈才很快就⾛了，对他们来说也是不⼩的损失。
“这份⼯作压⼒⽐较⼤，你能适应吗？”
事业⼼较强的⼥⽣会觉得这样的问题是不是⼀种性别歧视，但客观来讲，⼤多数⼥性的情感世界会相对脆弱些，较容易受到其他事情的⼲扰，HR 需要了解你的抗压能⼒，以避免⼊职后可能出现的⼀些问题。
⼆、⾏为⾯到底考察什么?
事实上，这些奇葩问题往往没有标准答案，⾯试官主要是观察你的反应和表情。我们将其称为“⾏为⾯试”。基本上，所有公司⾯试环节都事实上，这些奇葩问题往往没有标准答案，⾯试官主要是观察你的反应和表情。
会考察⾏为⾯试。
但是，⾯试环节的Behavioral Questions全都是可以提前预测和准备的！⼤家都知道，⾯试其实本质上就是讲话，Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能⼒的需求，来匹配个⼈经历和回答，以便查看你是否能更好地契合公司⽂化和职位要求。⾸先，需要了解Behavioral Inte
rview所考查的能⼒：
1、Interpersonal Quantities
Interpersonal Quantities
1、
Tell me about a time when you had to be assertive.
主要了解⾯试者的性格，是否适合公司⽂化和公司氛围，能否和公司员⼯友好相处。是⾯试官在⾯试中最看中的⼀点，除了举实例表达⾃⼰平易近⼈好相处之外，还应该注重⾃⼰回答问题的表情和状态。
Communication Skills
2、Communication Skills
2、
Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way.
沟通能⼒是在公司中最为重要的能⼒之⼀，考查应聘者是否了解专业业务，是否能准确表达相关任务，⾸先应该简单介绍是什么沟通项⽬的问题，然后详细阐释⾃⼰在沟通过程中扮演了怎样的⾓⾊，起到怎样的作⽤。最后⽤充分的论据说服对⽅接受⾃⼰提出的解决⽅案。
Leadership Skills
3、
3、Leadership Skills
Tell me about a time when you take a leadership role.
⾯试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的，以及是否取得了⼀定的成果。所以在回答这⼀问题时，就像题中所问，⼀定要举例，具体化有逻辑地充分说明⾃⼰的领导⼒⽔平。
4、Problem solving Skills
Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next?
这些问题主要考查求职者查问题，以及分析解决问题的能⼒。⾸先应从⾃⼰的⼯作经历中寻⼀个与所应聘职位密切相关的实例，然后说明描述⾃⼰是如何处理这⼀问题的，不管怎样都要举例⼦，在故事⾥加以说明。
领导能⼒、决策能⼒、解决问题的能⼒、创新能⼒、沟通能⼒、组织策划能⼒、团队合作能⼒、抗压总的来说，主要考查的能⼒主要有：领导能⼒、决策能⼒、解决问题的能⼒、创新能⼒、沟通能⼒、组织策划能⼒、团队合作能⼒、抗压能⼒、适应能⼒、注重细节的能⼒等
能⼒、适应能⼒、注重细节的能⼒等。当遇到这些问题的时候再快速反应⾯试者所需要的能⼒，并且根据能⼒把准备好的故事表达出来。
那些年秋招中出现过的奇葩⾏为⾯试问题
三、
三、那些年秋招中出现过的奇葩⾏为⾯试问题
1、你被举报怎么办?
这是⼀道国内商⾏管培⾯试题，⼀般⽽⾔，银⾏校招很多⼈是从柜员做起，这就要求候选⼈必须有强⼤的抗压能⼒，所以这道题的考察⽤意是，当客户往你⾝上泼脏⽔的时候，你是否能够忍耐？并且全程道歉且提出补救措施。也就是极端情况下你的反应。
你的⼤脑是什么颜⾊？
2、
2、你的⼤脑是什么颜⾊？
结婚准备
⾯试者在被问到这个问题时，要想想⾃⼰将怎样⼯作，以及⾃⼰的个性如何跟⼯作环境相协调。有些⼈会选积极张扬的颜⾊，但⼀定要忠于⾃⼰的个性。如果你是热情奔放的⼈，那就是红⾊，如果是稳中专业的⼈，那就是蓝⾊。
蝙蝠侠和超⼈打架，如何调解
3、蝙蝠侠和超⼈打架，如何调解
3、
⾯试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。要将这种情况跟⼯作⾓⾊联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧⾥发⽣的打架事件。⾯试者应该关注打架双⽅的优点，⿎励他们再次好好合作。
⾏为⾯试题到底该怎么回答？
四、⾏为⾯试题到底该怎么回答？
四、
STAR原则。
虽然对于⾏为⾯试没有具体标准的回答，但是其实对于各⾏业的⾏为⾯试都可以遵循⼀个套路来回答——STAR原则
S - Situation 事情是在什么情况下发⽣
T - Task 你是如何明确你的任务的
A - Action 针对这样的情况分析，你采⽤了什么⾏动⽅式
R - Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
STAR法则不仅是⾯试中的黄⾦STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，备受⾯试成功者和500强HR的推崇。值得⼀提的是，STAR法则不仅是⾯试中的黄⾦技巧，甚⾄还可以把你的简历⼤⼤加分哦。
⾸先，阐述⾃⼰过去⼯作取得优秀业绩时的背景（Situation）。通过描述与⼯作业绩有关的事件背景，全⾯表达所取得的优秀业绩与⾃⼰个⾸先，阐述⾃⼰过去⼯作取得优秀业绩时的背景（Situation）。
⼈的相关性。
其次，详细说明为了完成⽬标，⾃⼰独⽴完成了哪些⼯作任务（Task），每项任务的具体内容是什么。通过这些来展现⾃⼰的⼯作经历和其次，详细说明为了完成⽬标，⾃⼰独⽴完成了哪些⼯作任务（Task），每项任务的具体内容是什么。
经验，以表明⾃⼰的经历与正申请的职位是“合适”。
再次，继续阐述⾃⼰为了完成这些任务所采取的⾏动（Action），即是如何完成⼯作的，都采取了哪些⾏动，所采取的⾏动是如何帮助⾃⼰完成⼯作的。通过这些，可以进⼀步展⽰⾃⼰的⼯作⽅式、思
维⽅式和⾏为⽅式。需要注意的是，Action不是JD的复制。
⾃⼰完成⼯作的。
最后，关注结果（Result）。每项任务在采取了⾏动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好⼜是因为什么。注意：量化结
最后，关注结果（Result）。
果，但不仅仅是简单地量化结果。
举个例⼦：
事件：⼤⼀辩论⽐赛获得冠军
S：系⾥共有5⽀参赛队伍，他们的实⼒如何，我们⼩组实⼒如何
T：⼩组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧
A:  ⾃⼰主动整理资料，组织⼩组学习辩论流程，编制训练题，组织⼩组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，⾃⼰是怎么解决的。
R:  最后通过努⼒，获得了系冠军
能⼒体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了⾃⼰的领导能⼒、沟通能⼒、主动解决问题的能⼒
有了事情模块，也知道了每个事件⾃⼰所体现出的能⼒，不但⾯试时不⽤担⼼陈述没有逻辑，简历也很好的传达了你思路的清晰和重点的突出。当然，职位的不同，⼯作性质和要求也不同，所需要体现的能⼒也会不同。但是，这⼀切都可以⽤模块解决
这⼀切都可以⽤模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能⼒，营销经验的事例写上，从⽽突出⾃⼰与⼯作的相关性，提⾼简历的命中率。