九级职员与科员哪个好？
科员好。这属于事业机关单位的职员级别。九级职员属于机关办事员,办事员最低级别为十级;7级职员和八级职员属于科员。从行政级别和工资待遇上都有区别。 |
现在不少大学生在工作的时候，都希望到事业单位或者行政机关。有时候，招聘启事上面会写招聘的岗位是科员或者九级职员。这里就有很多人不解，不知道该选择哪个才好。其实，这对应的是不同的岗位性质。那么九级职员与科员哪个好？下面我们简单了解下相关知识。
▲一、九级职员与科员哪个好？
新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。
职员是事业单位的行政事务管理人员。机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的
▲一、九级职员与科员哪个好？
新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。
职员是事业单位的行政事务管理人员。机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的
人员 、企业中的管理人员公务员（国家公务员即国家公职人员）即指国家公务人员，他们是指依法履行国家公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工资福利的工作人员。
九级职员属于机关办事员,办事员最低级别为十级; 7级职员和八级职员属于科员. 从行政级别和工资待遇上都有区别。
▲二、公务员工资改革的主要内容是什么？
1、完善津贴补贴制度
按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。
（1）实施地区附加津贴制度
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
（2）完善岗位津贴制度
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有
九级职员属于机关办事员,办事员最低级别为十级; 7级职员和八级职员属于科员. 从行政级别和工资待遇上都有区别。
▲二、公务员工资改革的主要内容是什么？
1、完善津贴补贴制度
按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。
（1）实施地区附加津贴制度
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
（2）完善岗位津贴制度
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有
各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。
2、调整基本工资标准
根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。
3、实行年终一次性奖金
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
综上所述，职员是事业单位的说法，而科员则适用于行政单位，也就是公务员。九级职员算是比较低的了，应该是属于办事员的一种。具体到九级职员与科员哪个好，这个还没有评判标准，要根据单位性质而定，一般来说，科员在待遇、福利上面会好一些。
2、调整基本工资标准
根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。
3、实行年终一次性奖金
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
综上所述，职员是事业单位的说法，而科员则适用于行政单位，也就是公务员。九级职员算是比较低的了，应该是属于办事员的一种。具体到九级职员与科员哪个好，这个还没有评判标准，要根据单位性质而定，一般来说，科员在待遇、福利上面会好一些。
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