我们都知道⼀般⼯作签订的合同都是固定期限的合同，劳动合同期限在即将届满之前，单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，当然此时劳动者也是可以作出选择的。要是双⽅达成⼀致续签劳动合同的话，这个具体的续签流程是怎样的？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!
⼀、劳动合同到期续签流程是怎样的
胡歌承认恋情劳动合同期满后⾃然终⽌，劳动者应停⽌⼯作，⽤⼈单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双⽅同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签⼿续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签⼿续的可以推迟，但⾄推迟不得超过合同期满后的n⽇(由⽤⼈单位确定)。
劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反⽤⼈单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对⽤⼈单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应⽀付的赔偿⾦额，⽤⼈单位可从劳动者每⽉⼯资中扣除，扣除的⾦额不得超过劳动者每⽉⼯资额的20%，且保证劳动者每⽉⼯资余额不得低于当地最低⼯资标准。
劳动合同解除或者终⽌。劳动合同解除或者终⽌(不再续签劳动合同的情况)后，双⽅应履⾏下列义务：
劳动者应按照约定及⽤⼈单位相关规章制度办理离职⼿续。劳动者在终⽌或解除本合同起的n⽇内(天数由⽤⼈单位确定且⼩于15⽇)，按⽤⼈单位规定办理⼯作交接⼿续，包括⼯作中的未竟事项、⽂件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交⽤⼈单位指定⼈员并签名确认、双⽅还需要按规定办理《离职⼿续会签单》。
⽤⼈单位在劳动者办理完上述⼿续后，为劳动者开具《解除或终⽌劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移⼿续和⼯资结算、经济补偿⾦⽀付等。
⼆、劳动合同终⽌续签要注意什么花灯的制作方法
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之⼀时，劳动合同终⽌：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者达到法定退休年龄的;
3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;医保报销是怎么报销的
4、⽤⼈单位被依法宣告破产的;
5、⽤⼈单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;
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6、劳动者因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，经⼯伤职⼯本⼈提出终⽌劳动关系的;
锦鲤鱼的饲养7、法律、⾏政法规规定的其他情形。
⽤⼈单位与劳动者不得合意选择劳动合同终⽌条件。
中考励志文章续签劳动合同。⽤⼈单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n⽇向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由⽤⼈单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n⽇内(由⽤⼈单位确定)填写续签意见并交⾄⽤⼈单位⼈⼒资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。
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