公司移出员工社保流程是指员工离职或解聘后，公司需要将其从社会保险系统中注销的一系列步骤和流程。
首先，在员工离职或解聘后，公司需要收集员工离职申请表和相关离职文件，包括离职证明、劳动合同解除证明等。员工离职申请表上需要填写员工的基本信息、离职原因以及离职日期等。
接下来，公司需要根据员工离职申请表，及时向社会保险部门履行注销手续。具体流程如下：
1. 注销员工养老保险：公司需要填写养老保险注销申请表，并提供员工的个人身份证复印件、社会保险登记证、劳动合同解除证明等材料。然后将申请表和相关材料提交给养老保险部门，并等待社会保险部门的处理。
2. 注销员工医疗保险：公司需要填写医疗保险注销申请表，并提供员工的个人身份证复印件、社会保险登记证、劳动合同解除证明等材料。然后将申请表和相关材料提交给医疗保险
部门，并等待社会保险部门的处理。
3. 注销员工失业保险：公司需要填写失业保险注销申请表，并提供员工的个人身份证复印件、社会保险登记证、劳动合同解除证明等材料。然后将申请表和相关材料提交给失业保险部门，并等待社会保险部门的处理。
4. 注销员工工伤保险：如果员工在离职前出现工伤，公司需要将工伤保险的注销工作和工伤认定工作分开进行。公司需要填写工伤保险注销申请表，并提供员工的工伤认定证明、个人身份证复印件、社会保险登记证、劳动合同解除证明等材料。然后将申请表和相关材料提交给工伤保险部门，并等待社会保险部门的处理。
最后，一般需要等待一段时间，社会保险部门会对注销申请进行审核，并办理相应的注销手续。公司可以通过查询社会保险部门的数据库或咨询相关部门，确认员工的社保注销状态。
一般注销公司流程总结起来，公司移出员工社保的流程包括收集员工离职材料、填写相应的注销申请表，提交材料给相关社会保险部门，并等待社会保险部门的处理和办理相应的注销手续。注销完成后，公司需要向员工进行相应的离职结算工作。
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