服装设计师收入怎样_学服装设计有前途吗
1、学服装制定刚毕业，基本工资5000左右，工资2-3年!只要综合素养不是很差，都能拿到6500以上的工资，在?目前所有的行业里面来说，服装制定师的平均工资是最高的
2、服装制定是目前门槛最低，反而更容易拿高薪的一门新行业。学服装制定毕业后可以从事服装制定助理，服装制定师，主制定师，服装制定总监，当然不是说只能做，单一的服装制定，还可以做服装企业策划，利用自己敏锐的视觉去发现市场商机，也可以建立自已的品牌，比如刚开始从服装定制店开始。另外还有服装制版，版型制定师等很多工作岗位，发展空间以及晋升空间都很大，基本2-3年以后都能拿到8000+以上。
3、国内小品牌(泛指价格比较低，标准：一般圆领T恤价格在120元以下):实习：900-1500，制定助理：1000-2000，高级制定助理：1500-3000，制定师：2500-4500，高级制定师：3000-6000，主制定师：4500-8000，首席制定师：8000-12000，制定总监：1000-20000。
4、国内大中型品牌，国外大型成衣(国内出的品牌，产品风格独立，个性，市场占领高端。
T恤价格在120-400之间)，实习：1000-2000，制定助理：2000-3000，高级制定助理：3000-5000，制定师：4000-7000，高级制定师：7000-11000，主制定师：11000-17000，首席制定师：20000+，制定总监：30000+。
2学服装制定有前途吗?
1.服装制定师成热门、市场稀缺学服装制定有前途吗?其实你在问这个问题的时候心里答案已经很明确了。“衣食住行〞这几个字我想大家听得耳朵都生茧子了，它不但与人们的生活息息相关，而且不管是到什么时候，只能更流行不会被淘汰，如果你也想份稳定的工作，不想被淘汰，就选择服装制定师的行业。
2.学服装制定毕业可以从事什么工作?服装制定是目前门槛最低，反而更容易拿高薪的一门新行业。学服装制定毕业后可以从事服装制定助理，服装制定师，主制定师，服装制定总监，当然不是说只能做单一的服装制定，还可以做服装企业策划，利用自己敏锐的视觉去发现市场商机，也可以建立自已的品牌，比如刚开始从服装定制店开始。另外还有服装制版，版型制定师等很多工作岗位，发展空间以及晋升空间都很大，基本2-3年以后都能拿到8000+以上。
3.学服装制定刚毕业工资怎么样?学服装制定刚毕业，基本工资5000左右，工资2-3年!只要综合素养不是很差，都能拿到6500以上的工资，在 目前所有的行业里面来说，服装制定师的平均工资是最高的。
4.学服装制定就业前景：目前我国有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创制定对产品生命力的重要性，由此对服装制定师的必须求可谓求贤假设渴。拥有独特制定理念，深谙市场，能够进行原创制定的服装制定师十分紧缺，高素养的出制定师更是可想而知。
3服装制定有什么职业
第一类：职业制定师;凡是在任何大小品牌服装企业、批发型企业里任职做制定师的，都是典型的职场型服装制定师。这一类型的制定师在我国是最普遍的。实力好的企业，会有有名的服装制定师带领团队，一般的也会有实力不俗的制定总监担纲，一般或更小的直接就是由几名制定师带助理甚至一人自己完成公司的制定任务。
第二类：贴牌制定师;这一类型的制定师自己开制定工作室，有的做系列，有的做特印
花款式系列，也有的做单品系列等，他们自己也有品牌名称，但更多的时候市场只在乎他们的款式。他们也一样是品牌后面默默无闻的幕后英雄!
第三类：自产自销的工作室及店铺制定师;：这一类型的制定师有自己稳定的客户，开一家店，前店后裁缝间，店里还有面料可供客人选择。开发的款式多数参照市场的流行款，或是客人的点名必须求。
第四类：高级定制制定师;这一类型的制定师多为一些较有名气的制定师。主要是为一些商贾或社会名流接受款式的定制制定服务，这类型的制定师除了制定能力和工艺制作有很好的底子之外，好的交际能力会助力其业务的快速发展。
第五类：独立制定师。在网络时代以及快时尚带给消费者一种新型生活方式的同时，一种新的服装势力也正在形成。其中，独立制定是近几年来服装行业里的一颗“新星〞。
4服装制定就业怎么样 国外服装设计学院
(一)行业状况：传统服装制定就业的主要方向为品牌公司、外贸公司和加工企业。以品牌公司为主(包括内外合资及档口经营等各种品牌化经营企业)，制定师主要针对国内市场进行
制定开发，目前仍然是制定人员接收的主要方向。相对就业机会多，就业岗位类型丰富，地域分布广泛，人员流动率相对较高。
(二).地域分布：服装制定就业受限于上述行业分类，因此一直集中于北上广深等发达城市及沿海沿江地区。比如上海及长三角：上海拥有着众多纺织服装企业，各种类型都有涉及。尤其在品牌公司方面，集中了很大一部分国内及国外的优势企业。上海的品牌公司偏于品牌化的商业操作，在制定方面注重整体企划对品牌形象的塑造，制定岗位完备，因此各司其职。
(三)3人才类型这一部分应该是现在从事服装制定人员竞争优势的对比了。a学院派-各高校服装制定相关专业毕业生：学院派具有相对坚实的理论基础和美学思想，国内目前教育下的毕业生理论脱离实际，经验欠缺。b实战派-加工终端人员自我提升：服装厂工人、版师、技术人员通过学习转型成为制定师。这样的人一直都有，但比例大幅下降。是因为其在技术解决能力，对市场的敏感度和常年累积的经验，还是占据了相当地位和数量的竞争机会。只是相对集中于加工企业方面。
(四)中国服装制定人员仍然拥有广阔的发展空间和就业机会，随着市场优胜略汰，一方面
更集中于一些传统的发达地区和企业;另一方面，已经有人开始利用资源的转移在较不发达地区通过新平台走小众化的创业之路。究竟何去何从，还是要依据个人的选择。
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